一、临时工上班受伤能算工伤吗
若满足相应法律规定之情况，则可被判断为工伤范畴。根据我国相关法律法规，对于工伤问题并无区分临时员工或长期合同工的规定，只要劳动者付出了相应的劳动力，即可视为存在劳动关系。在这种语境下，临时工在工作过程中遭受的身体损害如果符合下列情形之一，应被认定为工伤：首先是在工作时间及工作地点内，由于履行职务引发的意外；其次是在工作时间之前或之后，在工作区域内进行与工作相关的准备性或是收尾性活动时所遭受的意外伤害。
二、临时工工伤赔偿怎么要的
根据国家相关法律规定，临时员工同用人单位在签署雇佣协议之日即应视为正式开始建立劳务合作关系，一旦遭遇工伤事故，其责任及赔偿问题均需按照《工伤保险附加条例》予以妥善解决。同时，我们必须明确指出，涉及到工伤方面的争议应当被认定为劳动纠纷的范畴。因此，当此类纠纷产生时，当事人首先应该尝试通过友好协商来解决问题；若协商无果，则可依法向当地劳动仲裁机构提出申诉请求；对于仲裁裁决结果仍有异议者，还可进一步向法院提起诉讼。
三、临时工突发急病能定工伤吗
员工在进行职业活动期间遭受突发性病症，若此时立即遭遇不幸离世或在突发疾病发生之后的48个小时内经过全力抢救仍无法挽回生命者，可视为工伤事故，依照相关法律规定享有相应的工伤赔偿等权益。反之，若未能满足上述条件，则不应被认定为工伤事故。在实际操作中，对于在工作场所内突然患病的情况，通常会以非因公原因进行处理。
如果该病症是由工作压力过大所导致，那么便可能被视为工伤。所谓工作压力过大，通常是指在发病之前的一段时间里，工作量超出了日常水平，持续承受着超过正常工作负荷的工作压力；或者因为工作需求，不得不加班加点，连续长时间地从事高强度的工作；又或者身体已经出现不适症状，医生开具了休养假期的证明，但是领导却安排了紧急任务，使得员工无法得到充分的休息或前往治疗。
在处理此类问题时，通常需要由工伤保险机构指定的医疗机构提供证据，证明该病症的确是由于工作压力过大而引发的。
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