一、工人工伤死亡怎么赔偿
在工伤事故中，如果有人不幸身亡，那么其补偿会涉及以下几个方面：
首先，为了表示对死者的尊重，会给予其家属一笔丧葬补贴，金额为死者生前所在地区上一年度职工平均工资的6倍。这笔钱将用于办理丧葬事宜，以减轻家属的经济负担。
其次，为了保障死者家属的基本生活，会根据家属与死者的亲密程度和经济依赖程度，给予一定比例的生活资助。具体来说，配偶每月可获得死者生前工资的40%，其他亲属每人每月可获得死者生前工资的30%。如果死者是无依无靠的孤寡老人或孤儿，那么这一比例还将提高10%。这笔钱将用于维持家属的日常生活开销，确保他们的基本生活需求得到满足。
最后，为了给予死者家属一定的经济补偿，会按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍给予一次性赔偿。这笔钱将用于弥补家属因死者去世而遭受的经济损失，帮助他们渡过难关。
二、工伤肋骨破了怎么赔偿的
在工伤事故中，因肋骨骨折而产生的赔偿问题，需要依据《工伤保险条例》的规定来处理。依据具体情况的不同，赔偿的项目也有所差异。这其中包括医疗费用、康复费用、误工费、交通食宿费、伤残津贴以及一次性伤残补助金等。赔偿金额会受到受伤员工的工资水平、伤残等级和当地平均工资水平等因素的影响，需要进行综合计算。如果因为这次事故导致了长期残疾，员工可能还会获得一次性伤残补助金和伤残津贴作为赔偿。
此外，除了直接的经济补偿外，因受伤而感到精神痛苦的员工，也有可能获得精神损害抚慰金。
三、临时工工伤怎么协商谈判
在工伤事故发生后，临时工需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定工伤等级和赔偿标准的关键步骤。接着，临时工可以与用人单位进行协商谈判，就工伤赔偿的各项事宜进行充分沟通和协商。在这个过程中，双方都应遵守《工伤保险条例》及相关法律法规，明确赔偿项目、标准和支付方式等内容。
若双方能够达成一致并签订书面协议，那么就需要按照协议履行赔偿义务。但如果协商不成或用人单位拒绝赔偿，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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