一、违反劳动法违规怎么办
当遇到违反劳动法的情况，可按以下方式处理：
1.与用人单位协商：发现用人单位违反劳动法，劳动者可先与单位沟通，明确指出其违法之处，并要求改正。这种方式能避免矛盾激化，若协商成功，可高效解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位的违法行为。劳动监察部门会对投诉进行调查，若查证属实，会依法对用人单位作出处罚。
3.申请劳动仲裁：劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。
在处理劳动纠纷过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以维护自身合法权益。
二、最新劳动法病假怎么扣
劳动法未明确规定病假工资的扣除标准，通常由企业和地方政策确定。
一般情况下，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
不同地区有不同细则。例如，有的地方根据职工的连续工龄和病假期限确定支付比例。连续工龄不满2年，病假工资按本人工资的60%计发；满2年不满4年，按70%计发；满4年不满6年，按80%计发；满6年不满8年，按90%计发；满8年及以上，按100%计发。
企业也可在不违反法律法规的前提下，通过内部规章制度来规定病假工资的计算方式。若劳动合同中有相关约定，且不低于当地规定的下限，应按照合同约定执行。职工在请病假时，要按照企业规定履行请假手续，提供必要的病假证明。
三、临时工怎么维权劳动法
临时工维权可从以下方面依据劳动法进行：
1.确认劳动关系：临时工需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这是维权的基础，只有证明存在劳动关系，才能依据劳动法主张权益。
2.了解权益：临时工享有与正式工同工同酬的权利，用人单位应按时足额支付工资，不得低于当地最低工资标准。同时，临时工也享有休息休假、劳动安全卫生保护等权益。
3.与单位协商：当权益受到侵害时，可先与用人单位进行协商，要求其承担相应责任，如支付拖欠工资、补缴社保等。通过和平沟通解决问题，省时省力。
4.寻求调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会或当地劳动争议调解组织申请调解。调解组织会居中协调，促使双方达成和解协议。
5.申请仲裁：调解不成或不愿调解的，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，具有法律效力。
6.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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