一、保底不签合同劳动法怎么处理
用人单位提供保底却不签订劳动合同，违反《劳动合同法》相关规定，劳动者可采取如下措施维护权益：
1.要求支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。最多可支付11个月。
2.视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不能随意解除劳动关系。
3.向劳动行政部门投诉：劳动者可向当地劳动行政部门反映情况，劳动行政部门有权责令用人单位改正。若该行为给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
4.申请劳动仲裁：若与用人单位协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资、补签合同等。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、劳动法没有惩罚措施吗怎么办
劳动法有惩罚措施。若用人单位违反劳动法，将面临多种惩罚。
其一，行政责任。劳动行政部门可对用人单位进行警告、罚款等处罚。比如用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门会给予警告，责令改正，并可处以罚款。
其二，民事赔偿责任。若用人单位的违法行为给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。例如未依法支付工资、经济补偿等，劳动者可要求用人单位支付。
其三，刑事责任。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者，情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
若遇到用人单位违反劳动法且未受到应有惩罚的情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其依法处理；也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
三、临时工解聘按劳动法怎么赔偿
临时工解聘赔偿需依据不同情形处理。若临时工与用人单位签订劳动合同，存在劳动关系，被违法解聘，用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，临时工工作了2年3个月，月工资5000元，违法解聘时，用人单位需支付2.5×5000×2=25000元赔偿金。
若临时工是非全日制用工，双方可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
此外，若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被解聘，用人单位无需支付赔偿。
总之，临时工解聘赔偿要结合具体用工形式、解聘原因及工作年限等因素，依据劳动法规定确定。
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