一、明确报酬。约定清楚工资数额、支付方式及时间，不得低于当地最低工资标准。
二、遵守工时规定。临时工同样受工时制度限制，每日工作时间一般不超8小时，平均每周不超44小时，特殊情况需延长的，应按规定支付加班费。
四、享有劳动保护。用人单位应为临时工提供必要的劳动保护用品和安全的工作环境。
五、依法缴纳社保。即使是临时工，用人单位也应按规定为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等，以保障临时工在工作期间的各项权益。
六、离职程序。临时工离职应按照合同约定或法律规定的程序进行，提前通知用人单位，办理好工作交接等手续，确保双方权利义务的妥善处理。
二、临时工有误工费证据吗
临时工通常也可以有误工费证据。常见的证据类型如下：
一是工资收入证明，比如劳动合同、工资条、银行工资流水等，能明确显示其正常工作时的收入水平。
二是误工时间证明，包括医院的诊断证明、病历等，其中会注明建议休息的时长。
三是用人单位开具的误工证明，说明因受伤或其他原因导致该临时工无法正常工作，造成了误工损失。
四是考勤记录，如果单位有完善的考勤管理，考勤记录可作为其误工期间未出勤工作的佐证。
五是收入减少的证明，比如与业务往来方的沟通记录、因误工导致业务无法完成而损失收益的相关材料等，以证明因误工实际产生的收入减少情况。只要能提供与误工相关的、符合证据合法性、真实性、关联性要求的材料，都有助于证明临时工的误工费主张。
三、临时工解聘补偿规定有哪些
临时工解聘补偿规定如下：
首先，若临时工与用人单位存在事实劳动关系，被违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若是因劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定情形导致劳动合同终止，用人单位通常需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
再者，若用人单位与临时工约定了试用期，在试用期内解除劳动合同，需证明临时工不符合录用条件，否则也可能面临补偿责任。
另外，用人单位应依法支付相应的工资报酬至实际工作结束之日，并办理离职手续。若未及时支付或办理，也可能产生额外的赔偿责任。总之，临时工解聘补偿需依据具体解除情形及双方关系，按照法律规定来确定。
三、临时工怎么做才合法呢
临时工与用人单位建立合法劳动关系，需注意以下要点：
一、签订合同。无论工作期限长短，都应签订书面劳动合同，明确工作内容、报酬、工作时间、劳动保护等条款，以保障双方权益。
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