一、违反劳动法报案怎么处理
违反劳动法案件一般不需要报案，而是通过劳动保障监察部门或劳动争议仲裁机构等途径解决。若报案，公安机关通常会根据具体情况处理。
如果违反劳动法行为涉及刑事犯罪，如强迫劳动、拒不支付劳动报酬等，公安机关会依法受理。先进行初查，收集相关证据，判断是否达到立案标准。若符合立案条件，会正式立案侦查，对犯罪嫌疑人采取相应强制措施，开展调查取证工作。侦查终结后，若证据充分，会移送检察院审查起诉。
若违反劳动法行为不构成刑事犯罪，公安机关会告知当事人向劳动保障行政部门或劳动争议仲裁机构反映。劳动保障行政部门可对用人单位进行检查，责令改正违法行为，给予行政处罚；劳动争议仲裁机构则处理劳动纠纷，当事人对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
二、没有签订劳动法怎么申诉
未签订劳动合同申诉需按以下步骤进行：
1.收集证据：为证明与用人单位存在劳动关系，要收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是后续申诉的关键，能为自身主张提供有力支持。
2.与单位协商：可尝试与用人单位沟通，要求签订劳动合同，并支付未签订合同期间的双倍工资。通过友好协商解决问题，既能节省时间和精力，也有利于维护与单位的关系。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，将责令其改正并作出相应处罚。
4.申请劳动仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
在整个申诉过程中，要注意遵守法定程序，合理合法地维护自身权益。
三、临时工劳动法是怎么规定
目前劳动法没有“临时工”概念，所有劳动者都受劳动法及相关法律法规的平等保护。以下是重要规定：
1.签订合同：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面合同的，应自用工之日起一个月内订立。非全日制用工双方当事人可订立口头协议。
2.工资支付：工资应按时足额支付，不得低于当地最低工资标准。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
3.休息休假：劳动者享有休息休假权利。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，安排加班需支付加班费。
4.社会保险：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。即便短期用工，单位也应为劳动者缴纳相应社会保险。
5.解除关系：用人单位解除劳动关系需符合法定情形，违法解除要支付赔偿金。非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
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来源：临律-临时工劳动法是怎么规定，临时工劳动法2021新规定