一、怎么找公司按劳动法赔偿
找公司按劳动法赔偿可按以下步骤进行：
1.明确赔偿事由：仔细研究劳动法，确定公司存在如未签订劳动合同、违法解除劳动关系、拖欠工资等违反劳动法的行为，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。
2.内部沟通协商：先与公司相关部门或负责人沟通，以书面或口头方式说明情况，要求公司按照法律规定进行赔偿。沟通时注意保留记录，如邮件、聊天记录等。
3.寻求调解：若与公司协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成一致的，制作调解协议书。
4.申请仲裁：调解不成或达成调解协议后公司不履行，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、劳动法不休年假怎么赔偿
用人单位未安排劳动者休年假又不依照规定给予年休假工资报酬的，需依法进行赔偿。
首先，按照法律规定，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常工资外，单位还需额外支付日工资收入200%的补偿。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
若用人单位不支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可责令限期改正；逾期不改正的，除责令支付未休年休假工资报酬外，单位还需按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；若职工与单位就支付未休年休假工资报酬发生争议，可通过劳动争议处理程序解决。
三、临时工劳动法怎么申述的
临时工若要依据劳动法进行申诉，可按以下步骤操作。
第一步，收集证据。需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据能证实工作事实及双方的劳动关系。
第二步，选择申诉途径。一是与用人单位协商解决，可直接与单位沟通，提出自身诉求，争取达成和解协议。二是向劳动监察部门投诉，准备好相关证据材料，向当地劳动监察部门反映情况，他们会对用人单位进行调查和处理。三是申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明申诉请求和事实理由，并附上收集的证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
第三步，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，配合调查和审理。
申诉过程要遵循法定程序，确保申诉行为合法有效，以维护自身合法权益。
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