一、劳动法严重违规怎么理解
劳动法严重违规指用人单位或劳动者的行为严重违反劳动法规定，对劳动关系、劳动者权益或社会公共利益造成重大损害。
从用人单位角度看，严重违规情形包括：其一，长期拖欠或克扣劳动者工资，导致劳动者基本生活难以保障。其二，强迫劳动者超时加班，且不依法支付加班费，严重损害劳动者身心健康。其三，以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，限制劳动者人身自由。其四，违反劳动安全卫生规定，未为劳动者提供必要的劳动保护条件，致使劳动者面临重大安全风险，甚至发生伤亡事故。
从劳动者角度，严重违规行为有：严重违反用人单位规章制度，给用人单位造成重大经济损失；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；提供虚假资料骗取录用，影响劳动合同履行。
劳动法严重违规会带来相应法律后果，违规方需承担民事赔偿责任，接受行政处罚，情节严重构成犯罪的，将被依法追究刑事责任。
二、劳动法员工致死怎么处理
员工因工作致死，处理方式如下：
首先，进行工伤认定。用人单位应在规定期限内向社保行政部门提出申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。若用人单位未申请，员工近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定为工伤的，可享受工伤保险待遇。
其次，确定赔偿项目和标准。包括丧葬补助金，为统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。用人单位拒绝承担责任的，员工近亲属可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
此外，若死亡是由第三人侵权导致，近亲属在获得工伤赔偿后，还可向第三人主张侵权赔偿。但医疗费用等不能重复获得。
三、劳动法对临时工怎么规定
劳动法已无临时工概念，所有劳动者均受法律平等保护，权利义务相同。
关于劳动关系认定，只要存在实际用工，不论期限长短，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。若未签订，自用工次月起需支付双倍工资，满一年视为已订立无固定期限劳动合同。
工资方面，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，且要按时足额支付。加班情况下，工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
社会保险上，用人单位应为劳动者缴纳社会保险费，这是法定义务。劳动者依法享受社会保险待遇，如养老、医疗、工伤、失业和生育保险。
若用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
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来源：中国法院网-劳动法对临时工怎么规定，劳动法对临时工工资待遇的规定