一、临时工死亡单位要补偿吗
临时工死亡，单位是否需要补偿需视具体情况而定。
若临时工与单位存在劳动关系，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，单位通常需承担相应工伤赔偿责任，赔偿项目包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。
若临时工与单位是劳务关系，在从事雇佣活动中遭受人身损害死亡的，根据双方过错承担相应责任。单位存在过错的，比如提供的工作环境存在安全隐患等，需按过错比例给予赔偿，赔偿范围涵盖丧葬费、死亡赔偿金等。若单位无过错，可能基于公平原则给予一定补偿。
总之，判断单位是否补偿及补偿多少，关键在于认定双方关系性质以及事故发生是否与工作相关等，需依据事实和法律具体分析。
二、日结临时工有经济补偿吗
日结临时工是否有经济补偿，需视具体情况而定。
若临时工与用人单位构成劳动关系，在符合法定情形时，可获得经济补偿。比如，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。另外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，或者用人单位提出解除劳动合同且与劳动者协商一致的，也可能需支付经济补偿。
若临时工与用人单位属于劳务关系，一般情况下，没有基于劳动关系的经济补偿规定。劳务关系的权利义务通常由双方的劳务合同约定，如合同中有关于类似补偿的特别约定，则依约定执行；无约定则通常不存在经济补偿。
所以，日结临时工有无经济补偿，关键在于其与用人单位的法律关系性质，以及是否符合相应的法定或约定情形。
三、临时工小指断了怎么补偿
临时工小指断了的补偿问题，需依据具体情况判定。
首先，确认是否属于工伤。若在工作时间、工作场所，因工作原因导致小指断了，一般应认定为工伤。可由用人单位在规定时间内申请工伤认定；若单位未申请，临时工本人或其近亲属也可在一年内提出申请。
其次，进行劳动能力鉴定。确定小指断了的伤残等级，这是计算补偿金额的关键依据。不同的伤残等级对应不同的补偿标准。
再者，补偿项目方面。通常包含医疗费，即治疗小指损伤所花费的合理医疗费用；停工留薪期工资，在治疗和恢复期间，单位需按照正常工资标准支付工资；一次性伤残补助金，依据伤残等级确定具体金额；若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在地区规定。
如果临时工与用人单位就补偿问题存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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