一、劳务市场临时工工伤怎么赔偿
临时工作者在工作中发生意外伤害时，所享有的工伤补偿待遇与正式员工相同。详细的补偿规定如下：在一至十级各类工伤情况下，其一次性的残疾补贴金额分别设置为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月以及7个月的个人薪资水平。其次，对于伤残津贴的发放，根据一至六级不同程度的伤残状况，分别设定为个人薪资的90%、85%、80%、75%、70%和60%。
一次性工亡补助金的计算方式是以上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为基准。最后，丧葬补助金则按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月进行计算。
二、临时工申请工伤如何认定
关于临时工在工作过程中遭遇工伤的认定标准如下：若员工出现以下任一种情形时，应被视为遭受工伤：首先，在工作时间以及工作场所内部，由于工作任务的分配或执行而遭受意外事故所导致的身体伤害；其次，在工作时间之后或工作结束之前，处于同一工作区域范围内，进行与原有工作相关的准备性工作或是收尾作业时遭到事故所引发的身体损伤；再次，在工作时间之内以及工作地点自身的范围之内，由于应付职责而遭遇到暴力等形式的意外伤害，包括但不限于殴打、推搡等行为；此外，患有职业病的员工也应被视为遭受工伤；最后，如果员工因为工作需要而离开工作岗位，在外出期间由于工作原因而遭受身体伤害，甚至是在事故中失踪，也应被视为遭受工伤。
如果员工在上下班的途中，由于非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所引发的身体伤害，也应被视为遭受工伤。除此之外，根据法律、行政法规的规定，还有其他一些情况也应该被认定为工伤。
三、工伤临时工如何赔偿
关于临时工与正式员工在工作场所遭受工伤时所能获得的赔偿标准，我们有必要进一步做详细说明。具体标准规定如下：
1.针对工伤级别从一至十级的不同情况，其能够得到的一次性残疾补助金将根据其个人每月的工资数额来计算，包括27个月的工资、25个月的工资、23个月的工资、21个月的工资、18个月的工资、16个月的工资、13个月的工资、11个月的工资、9个月的工资以及7个月的工资不等；
2.对于在工作中受伤并被评为伤残等级一至六级的职工，他们将可以享受到各自本人工资的90%、85%、80%、75%、70%以及60%的伤残津贴待遇；
3.当发生工亡事故时，其家属将有权领取一次性工亡补助金，这笔款项的金额相当于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
4.此外，丧葬补助金的计算方式为：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，乘以6个月的时间。
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