一、雇一天的临时工摔伤算工伤吗
只需满足相应的法规规定要素，便可被认定为工伤。根据我国现行法律条文所规定，劳动中关于工伤的概念并无区分于临时工与全职员工，只要劳动者投入了实际劳动力，便构成了劳动关系的存在。关于临时工人员遭受工伤的案件，若其损伤程度符合下述情况之一者，均应被划归为工伤范畴：
（一）在正常工作时间及工作地点范围内，由于执行职务而导致的意外伤害；
（二）在工作时间前后，在工作场所内进行与本职工作相关的准备或收尾工作时发生的意外伤害。
二、劳动局工伤仲裁怎么收费
劳动局所实行之工伤仲裁收费制度如下：依据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，当事人向劳动局提起工伤仲裁请求时，无需缴纳任何费用。此举旨在保护广大劳动者在生产活动中所可能遭遇的各类风险与伤害，同时，工伤仲裁亦作为解决工伤纠纷的法定途径之一。鉴于此，国家承担了相应的费用支出，以确保劳动者的合法权益得以充分维护。
在具体实践中，劳动者需遵循特定的程序及要求向劳动局递交工伤认定申请，并附上相关的证据资料。若经劳动局确认构成工伤，则可进而展开伤残等级鉴定以及赔偿等相关事务处理。值得关注的是，尽管劳动局工伤仲裁无需缴费，但劳动者在申请过程中仍有可能产生诸如交通费、复印费等额外费用。
三、厂里做临时工有工伤吗
对于临时工而言，他们同样具备享受工伤保险待遇的法定权益。临时工并非法律术语，仅指在用工形式方面，并无正式员工与临时工人之区分，所有经过用人单位合法招聘的劳动者皆被视为合同制职工，而这些契约制职工均依法享有劳动法律法规所赋予的各项权利。至于工伤问题，无论是否已签署劳动合同，只要与用人单位建立了劳动关系的劳动者，即使未签订书面协议，只要存在事实上的劳动关系，且在工作场所及工作时间内，由于执行职务行为而遭受伤害，便可依法享有工伤保险待遇。
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来源：头条-厂里做临时工有工伤吗，工厂临时工受劳动法保护吗