一、厂里临时工的工伤怎么赔偿
在厂里当临时工，要是受了工伤，那赔偿得按照劳动法律的基本原则来，得让临时工跟正式员工一样，享受同等的工伤保障。首先得确定这是不是工伤，得走工伤认定程序，看这伤是不是在工伤范围内。然后呢，根据工伤保险制度，由工伤保险基金来出医疗费用、康复费用、住院伙食补助费这些直接的经济损失。要是临时工因为这个致残或者丧失劳动能力了，还得给人家发一次性伤残补助金、伤残津贴这些长期待遇。要是用人单位没给临时工交工伤保险，那这些费用就得用人单位出。在赔偿的过程中，得让临时工知道所有信息，别让人家的合法权益受了侵害。
二、工厂发烧工伤赔偿怎么算
在厂子工作的时候，如果有人因为工作环境或工作性质的原因，发烧了，那在某些情况下，这可能就算是职业病或者工伤。但具体算不算工伤，得看当地的劳动法规定和具体的工作情况。要是真的算工伤，赔偿是这么算的：
得先带员工去做个医疗检查，让医生开个诊断证明，看看发烧是不是跟工作条件有关系。要是确定是工伤，员工就能拿到相应的医疗费用赔偿，包括看病、治疗、住院这些开销。而且，根据因为工伤损失的工作时间，员工还能拿到工资赔偿，一般是根据员工的平均月工资和缺勤的天数来算的。
另外，如果工伤导致长期的健康问题或者残疾，员工可能还能拿到一次性的残疾补助金或者定期的伤残津贴。具体的赔偿金额和赔偿方式，得看当地的工伤保险条例和厂子的内部规定。在某些情况下，如果工伤是因为厂子的安全措施没做好，员工说不定还能要求额外的赔偿呢。
三、干了一天临时工累死了算工伤吗
从法律角度看，“临时工”这个说法是没有依据的。要是员工在工作中受伤了，我们得把这当成工伤来处理，然后向有关部门申请工伤认定。
根据咱们国家现在的《工伤保险条例》，遇到这种情况，用人单位得负责，得承担所有治疗费用，这就是所谓的“停工留薪期待遇”。在养伤期间，员工的工资和福利待遇跟受伤前一样，用人单位得按月足额给员工发薪水，还有护理费这些费用。
要是经过司法鉴定，员工伤残等级评定下来了，那用人单位还得承担好多费用呢，像什么一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
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来源：头条-干了一天临时工累死了算工伤吗，临时工干一天不干了