综合工时工作制是什么意思，综合工时制加班费计算方法及标准
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综合工时2025年新规定
综合计算工时制
小伙伴们，关于工时制度你了解多少呢？你知道综合计算工时制适用哪些岗位，应该如何申报吗？加班待遇又是怎么计算的？快来一起看看吧！
综合工时制167还是174
【公司实行综合工时制，双休日工作算加班吗？】劳动保障公司实行综合计算工时制，如果周六周日也正常上班的话，算加班吗？来看市人社局的案例分析 提醒：延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时哦！
来源： 上海发布
综合工时审批
为了防控疫情，很多用人单位目前采取的都是员工在家办公或错峰上班、轮岗轮休等工作方式。特殊时期，很多企业尝试一些过去从未接触过的管理方法，比如共享用工、综合工时等，甚至有意在疫情结束之后将其作为一种常态化的工时制度。不过，有些用工方法还要走必要的法律程序，否则会为将来的劳动纠纷埋下“种子”。
“大家了解综合工时吗？”“有谁知道申请综合工时的手续怎么办理？”最近，在HR的圈子里，不少人都在互相打听着综合工时的消息。
“确实，受疫情影响，目前很多企业在特殊时期内无法正常工作，我们接到了不少企业咨询针对特殊人群和岗位能否调整内部管理制度，例如能否将固定工时调整为综合工时等等。”从事金融服务与人力资源外包的中瑞方胜资深人力资源专家表示。
朝九晚五的上班族们，对几点上班，几点下班，哪天是工作日，哪天是休息日，周末和法定节假日的加班费该怎么算等，都有着非常清晰的概念。但还有一些人，对上下班、休息日的概念却很模糊，他们是以周、月、季，甚至年为周期来综合计算工作时间的。前者一般是标准工时，后者则很可能是综合工时。
中瑞方胜资深人力资源专家分析，从企业管理的角度来讲，综合工时有很多优点。最明显的就是不受固定时间的限制，日常安排工作更灵活，在工作量不饱和时可以安排职工休息。因为综合工时没有加班费，这对企业来说也节省了一笔人力成本，而且这也省去了HR和财务部门统计加班时间和计算加班费的诸多繁琐工作。
当然，凡事有利必有弊。采取综合工时也有一些缺点。比如，这种工时制对于部分员工工资计算难度变大，可能造成公司额外成本，比如新入职、离职员工，不满一个综合工时考核周期时，其多休时间通常也需要正常支付工资；而且公司安排大量连续工作，之后再连续休息的现象，员工容易出现抵触情绪、疲劳情绪，影响工作效率。
另外，综合工时有一定的适用范围，不是说企业可以随意安排的。依现有规定，采用综合工时的岗位通常需要连续工作、工作量呈现忙闲周期性特点，比如快销、生产制造、餐饮酒店等生活服务行业、文旅行业、金融行业等，在这些行业中的销售类、服务类（餐饮酒店服务员、厨师、维修人员等）、项目计件类（设计师、律师、咨询师、讲解员等）职位，会比较适用综合工时。
必须提醒企业的是，实行综合工时制应提前向劳动部门申请经批准后方可实行。什么样的岗位可以申请综合工时，需要提前向劳动部门了解；并且申请的岗位需要有充足依据去辅助综合工时制的申请。即使是看似满足综合工时制申请条件的销售岗位，也要根据销售岗位的具体职责来判断是否符合申请条件，比如电话推销岗位，虽然属于销售岗位，但工作时间是固定的每天8小时，因此也并不属于综合工时制所满足的申请条件。综合工时到期之后也应当进行续延申请，否则将被按照标准工时对待，公司可能需要支付不必要的加班费。
综合工时制员工吃亏吗
从徐州到南京打工的吴经纬7月26日辞职，结束了半个月的“886”工作状态——作为南京舒服特服饰鞋业有限公司前员工，他日前向本报读者热线（025-84701119）诉说道：“每天从早8点干到晚8点半，除去吃中晚餐一个半小时，日工作11小时；每周六还得再加班7个半小时，一周干62.5小时，实在吃不消。”
7月27日，记者以应聘者身份，电话咨询南京舒服特服饰鞋业有限公司负责招聘的佘女士，她证实工厂的确实行“886”工作制度。当月28日，记者来到位于南京江宁区千百度工业园内的这家公司，请求佘女士带领“看看车间”。刚进制鞋车间门口，记者就觉得热浪扑面，鼻子里充满塑胶味道。佘女士之后拒绝记者入内参观的要求。
吴经纬告诉记者：“工时太长、干活太累，跟我同批进厂的几个年轻人陆续辞职了。7月中旬，有同事曾在车间内中暑晕倒。”
我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。法律法规同时明确，实行非标准工时制度的用人单位，需经过劳动保障行政部门批准，严格按照批复执行。用人单位违反上述规定，即属违法延长劳动者工作时间。
8月初，记者将该公司工时情况反映给江宁区人社局劳动关系科。该科展科长回应说：“这家企业申报的是综合计算工时制，审批过的。不同于标准工时制，这种以周、月、年等为周期综合计算总工作时间的工时制，企业可安排职工合理加班。”
“能查看你们审批报告吗？”记者问。展科长说，她调来劳动关系科不久，且单位搬过地方，档案目前不在局里，暂时查不到。“你可以到企业工会查询。” 她建议。
记者请求南京市人社局行政审批处帮助查找审批手续。该处负责人从电脑里调出南京舒服特公司工时审批档案。原来，这家企业申请的是半年周期综合计算工时制。
根据2011年《南京市企业实行特殊工时工作制审批管理办法》规定，实行综合计算工时制企业，员工工作周期内平均日和周工作时间，应与法定标准工作时间基本相同；周期内实际工作时间总数，应不超过该周期法定标准工作时间总数（40小时/周、166.64小时/月、1000小时/半年），超过部分应视为延长工作时间。
延长工作时间的上限，《劳动法》也有明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
由于舒服特公司加班明细并未报备，这位负责人表示无法准确计算该企业员工加班违规超时数。记者转向南京市总工会法工部部长温可人求助。“这能倒算出来。”他说，半年1000小时的总工时，平均到每个月，最多不得超过166.64小时，再加上每月封顶36小时的延长工作时间，即不得超过202.64小时。
那么，南京舒服特公司每人每月实际工时超标吗？8月6日11点多，记者再次来到这家公司。在公司食堂就餐的刘师傅告诉记者：“7月份，我一共干了21个工作日和5个周六。每天从早上8点干到晚上8点半，午饭1小时、晚饭半小时。周六从早8点干到下午4点半。”一旁的张师傅等工友也表示，厂里一直是这种长白班，这与吴经纬的投诉一致。这样算下来，该企业7月份月总工时268.5小时，超出法定标准工时65.86小时。
采访中，刘师傅等工友还向记者反映，对超时加班有意见的工人，领导会说“不合适，你就辞职”。
“这属于严重超时加班。即便申请综合计算工时，也不能不考虑工人身心健康。”听完记者的转述，温可人表态说。
8月22日，记者将南京舒服特公司违规加班的情况再次反映到江宁区人社局。展科长回复说：“人社部门审批企业综合计算工时后，确有部分企业会在生产过程中违反规定。人社部门不一定都能看到，如超时，工人可到区劳动监察大队举报。”
记者随后找到江宁区劳动监察大队，工作人员答复：投诉人需到大队服务窗口现场填写投诉受理单，情况核实后，监察人员会到企业现场进行劳动监察，一旦属实将立案，并责令企业限期整改。如果情节严重，会对企业进行行政处罚。
根据2004年出台的《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
南京市和江宁区人社局有关工作人员向记者坦言：“人社部门每年审批不少申报‘综合计算工时制’企业，但对其执行情况缺少跟踪督查，有的企业误以为实行‘综合工时’就能超时加班，此次媒体监督对我们是重要提醒，太及时了，我们马上举一反三‘回头看’。”（黄 勇）
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