一、做工时不小心摔倒算工伤吗
在做工时不小心摔倒是否算工伤，需要根据具体情况来判定。
若劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因不小心摔倒受伤的，一般可认定为工伤。比如在生产车间操作机器时，因地面有油渍滑倒受伤，这种与工作有直接关联的情况，符合工伤认定条件。
若劳动者在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时不小心摔倒受伤，也应认定为工伤。例如在上班前准备工作器材时摔倒。
但是，如果劳动者是在工作时间和工作场所内，因自身故意或重大过失导致摔倒受伤，如醉酒后工作摔倒、故意违反操作规程摔倒等，可能无法认定为工伤。
此外，若摔倒受伤不属于上述情形，或者用人单位未依法缴纳工伤保险等，也会对工伤认定及后续赔偿产生影响。具体是否构成工伤，需由劳动保障行政部门根据实际情况进行认定。
二、超龄员工能参加工伤保险吗
超龄员工能否参加工伤保险，需分情况来看：
一是未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工。这类超龄员工与用人单位存在劳动关系，根据相关规定，用人单位应依法为其缴纳工伤保险费，员工可以参加工伤保险。若在工作中遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤的，可依法享受工伤保险待遇。
二是已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工。此类人员与用人单位之间一般按劳务关系处理，通常不能参加工伤保险。但在实际操作中，部分地区有特殊规定，比如允许用人单位为其购买雇主责任险等商业保险，以分散可能的风险。
综上所述，超龄员工能否参加工伤保险取决于其是否享受养老保险待遇或领取退休金。对于超龄员工的劳动权益保障，用人单位和员工应关注当地具体政策规定，采取合适的保障措施，以应对可能出现的风险和纠纷。
三、超龄工人可以购买工伤险吗
超龄工人能否购买工伤险需分情况来看：
一是达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金。这种情况下，超龄工人与用人单位之间仍为劳动关系。用人单位依法应当为其缴纳工伤保险费，其在工作中遭受事故伤害或患职业病的，可认定为工伤，享受工伤保险待遇。因为工伤保险作为一种社会保障，旨在保障劳动者在工作过程中的权益，此类超龄工人仍在从事劳动，理应获得相应保障。
二是达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金。此时，超龄工人与用人单位之间一般为劳务关系。用人单位无需为其缴纳工伤保险，这种情况下不能购买工伤险。若发生工伤事故，超龄工人可依据双方的劳务合同约定或按照民事侵权责任相关规定，要求用人单位承担相应赔偿责任。
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来源：临律-超龄工人可以购买工伤险吗，超龄人员能做工伤认定吗