——双固定劳动关系工时不得单方变更
作者：陈建平 广东江盈律师事务所律师
案件背景
李某在2014年2月入职荔湾区某医院，任职保安，2014年8月1日起，医院安排李某入职某劳务派遣公司，由劳务派遣公司将李某派遣至医院工作，合同期限至2021年12月31日。李某在医院每天排班时间12小时，每周工作6天。工资为基本工资2100元+加班工资。
2020年7月，李某以公司未足额支付加班工资为由，申请劳动仲裁，要求支付自入职以来至申请仲裁前的加班工资。
医院及劳务派遣公司辩称，公司按照每周固定工作6天、每天排班12小时的模式计算李某的工资，李某每月实际发放的工资已经包括了加班工资，李某每天工作时间用餐两次，每餐半小时，除去吃饭时间，工作时间为11小时，公司已按其工作和加班时间发放工资及加班工资，无须再补发李某加班工资。
仲裁委审理后，对公司关于工作时间的陈述予以认可，并根据工作时间及工资发放实际情况认定为双固定模式（固定工作时间，固定薪酬）。李某工作日加班3小时，休息日加班11小时，按照规定以正常工作时间工资不得低于最低工资标准倒推计算，确定劳务派遣公司应补发李某加班工资6000余元，并据此作出裁决。
裁决作出后，劳务派遣公司向李某支付了裁决确定的加班工资。
在上述仲裁案件审理过程中，医院将申请人的工作时间进行调整，自2020年8月起，李某的工作时间调整为8小时，每周工作5天，同时相应调整李某工资，李某每月应发工资为2100元。李某提出异议，但医院及公司没有理睬。
仲裁受理及审理
2020年11月，李某以公司无故克扣、降低工资为由，通知医院及劳动派遣公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿金25000元，此后提出仲裁申请，要求支付离职经济补偿金。
医院及劳动派遣公司辩称，未克扣工资，李某工资降低是由于工时制度调整导致不再存在加班，因此没有加班工资，李某工资因此降低，公司并不违法，不需要向李某支付经济补偿金。
仲裁委经审理后认为，李某与用人单位、用工单位实行的是双固定模式用工，工时制度调整必然导致工资降低，影响了李某在这一模式下对工资的预期，医院及劳务派遣公司未与李某协商，征求李某同意，单方调整工时制度，导致李某工资降低，不符合双方工时工资双固定的做法，是属于单方对劳动合同重大变更，明显降低了李某工资待遇，李某要求解除合同合法，为此裁决医院及劳动派遣公司共同支付李某经济补偿金25000元。
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