一、临时工工伤带薪休假怎么算
工伤人员的带薪休养时限，需依据其受伤轻重程度予以精确核算。按照我国现行相关法规条款，当企业员工因公负伤或是罹患职业病，以至于需要中断本职工作并承受职业病治疗之时，其原本享有的工资和福利待遇在停工留薪期间应予以保持，归由所属单位按每月工作日数进行发放。
停工留薪的期限原则上不得超出12个自然月。若伤势较为严重或状况特殊者，须由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认，方可适度延长休养时限，但最长亦不能超过12个自然月。
二、临时工如何去认定工伤赔偿
1.申请程序：申请人需向用人单位所在地或工伤事故发生地的设立于市一级的劳动与社会保障局的工伤保险科提交相关材料。若用人单位未能按时申请，则职工及其近亲属、工会团体可在事故伤害发生之日起一年内向该工伤保险科提出申请。
2.受理流程：劳动者及相关方提出工伤认定申请后，当地劳动与社会保障行政部门会在受理后对申报内容进行初步审查并判断是否符合规定的条件。若审核过程中发现需进一步核查的内容，劳动保障行政部门有权进入实质性的调查环节。
3.调查核实：在劳动保障行政部门启动调查核实工作时，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及其他相关部门都有义务提供必要的协助和支持。
4.做出决定：自受理工伤认定申请之日起，劳动保障行政部门应在60个工作日内完成所有的审核工作并作出最终的工伤认定决定。
三、临时工工地受伤骨折算工伤吗
依据法律规定的条件，即可判定是否属于工伤。在中国现行法律制度下，对于工伤的定性并未区分所谓的正式工或临时工身份，凡有付出劳动力者皆属于受雇佣之劳动关系范畴。因此，临时工在工作中若遭遇到伤病，如能满足以下任一情况，应被认定为工伤：
（一）在具体工作日及其工作地点范围内，由于执行职业任务而遭受意外事故导致身体损伤；
（二）在工作时间前后，于工作场所内进行与本职工作相关的准备性或收尾性工作时，遭遇意外事故导致身体损伤。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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