一、工伤赔偿怎么维权
（1）当个人对工伤认定结果存在异议时，可以依法申请行政复议。具体来说，若申请工伤认定的职工或其直系亲属，以及该职工所在单位对工伤认定结论不服，或工伤职工及其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议，均可申请行政复议。
（2）若个人对行政复议结果仍不满意，可以进一步提起行政诉讼。一般来说，申请工伤认定的职工或其直系亲属，以及该职工所在单位对工伤认定结论不服，或工伤职工及其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议，在经过行政复议后，若对行政复议结果仍不服，则可以依法提起行政诉讼。
二、工伤9级停职留薪多少钱
9级工伤的员工在停职留薪期间，工资待遇通常依据其受伤前12个月的平均工资计算。这是为了确保他们在无法工作的这段时间内，基本生活需求能够得到保障。具体的赔偿金额则需依据《工伤保险条例》及地方实施细则进行核算。
在停职留薪期内，员工除了工资，还有望获得医疗费用赔偿、伤残补助金等。9级工伤的一次性伤残补助金一般为员工本人工资的8倍。
另外，员工治疗期间的医疗费用、伙食补助费、交通食宿费等，也会由工伤保险基金或用人单位支付。
三、临时工干了五天能认定工伤吗
通常情况下是无需进行缴费的。由于临时员工与正式员工在薪资福利方面存在差异，临时工人并未与雇佣机构签订相应的劳务合同，因此，该公司并没有为这些临时工购买任何类型的社会保险；此外，临时工也是我国劳动力市场中的一种特殊用工方式（即存在事实上的劳动关系），若未签署劳动合同，那么用人单位将无法为其员工参加工伤保险，这意味着在发生意外伤害或其他相关事故时，所有的赔偿责任以及在解除或者终止劳动合同时的工伤待遇都将由用人单位承担。
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来源：中国法院网-临时工干了五天能认定工伤吗，临时工做了五天有工资拿吗?