一、私人雇佣保姆工伤怎么赔偿
私人雇佣中可没有工伤赔偿这一说。雇佣关系属于劳务关系，要是提供劳务的一方因劳务受了伤，双方要根据各自的过错来承担相应的责任；要是提供劳务的一方因劳务伤了别人，由接受劳务的一方承担侵权责任。私人雇佣保姆在工作时出了工伤，雇主要不要赔偿，赔偿责任有多大，通常得看双方的过错程度和具体情况。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务的一方在提供劳务过程中受了伤，接受劳务的一方需要承担侵权责任。要是提供劳务的一方有过错，可以减轻或免除接受劳务的一方的责任。
在实际案例中，如果保姆在从事雇佣活动中受伤，雇主一般得承担一定的赔偿责任。比如，在南阳市中级人民法院审理的一个案例中，保姆在工作时不小心摔伤了，法院认为雇主得承担赔偿责任，但由于保姆没有尽到安全注意义务，所以减轻了雇主的责任，雇主最后承担了60%的赔偿责任，还赔偿了精神抚慰金。
二、合伙关系的工伤怎么赔偿
在合伙关系中，如果有合伙人在执行合伙事务时受伤了，按照法律规定和司法实践，其他合伙人作为合伙经营的受益者，一般要给受伤的合伙人适当的经济补偿。这可不是因为谁有过错，而是根据公平责任原则来的，就是为了体现团结互助的社会公共道德和互助共济的社会责任。
具体到赔偿责任这方面，法院在审类似的案件时，会考虑合伙人是不是在干合伙事务时受的伤，还有受伤的合伙人是不是为了合伙人的共同利益才受伤的。要是合伙人在执行合伙事务时受伤了，其他合伙人通常得承担一定的补偿责任，就算他们对事故的发生没有错也得这样。
在确定补偿金额的时候，法院会根据案件的具体情况来酌定，考虑的因素可能有受伤合伙人的损失、受益情况和经济状况等等。
如果受伤的合伙人自己也有过错，可能会根据过错比例原则，适当减轻其他合伙人的补偿责任。
三、临时工伤单位怎么赔偿员工
临时工在工作中受伤，用人单位要赔钱。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，就算单位没跟临时工签合同，只要存在事实劳动关系，单位就得给临时工买工伤保险，临时工出了工伤，单位得承担相应赔偿责任。
要是单位没给临时工买工伤保险，一旦临时工出了工伤，所有工伤保险待遇项目和标准的费用，都得单位出。要是单位拒绝出，临时工或他的近亲，可以在一年内申请工伤认定，向劳动保障行政部门申请工伤认定。
赔偿责任包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、鉴定费等。要是用人单位和劳动者之间建立了劳动关系，即使没签书面劳动合同，劳动者也能获得工伤赔偿。
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来源：临律-临时工伤单位怎么赔偿员工，临时工伤认定标准及赔偿