一、加班工资劳动法如何规定
依据《劳动法》规定，要求劳动者延长工作时间须支付不低于工资150%的薪酬；休息日工作而未能补休者，需支付不低于工资200%的薪酬；法定节假日工作，则需支付不低于工资300%的薪酬。加班费的计算基础为劳动合同中约定的劳动者本人工资标准；如无约定，则参照集体合同中的加班费基数；若以上皆无，则按照劳动者正常劳动所得工资为准。用人单位不得强制或变相强迫员工加班。如遇用人单位拒绝支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、加班时间劳动法如何规定
依据《中华人民共和国劳动法》规定，企业因需要可与员工、工会增加工作时间，不超过每天1小时。但若为特殊情况需延长工作时间，应确保员工健康前提下，每次不超过3小时，每月累计不超36小时。如有以下情况，则无需遵循这些规定：
（1）面临自然灾害、事故或其他原因对职工性命及财产构成威胁，急需处理；
（2）生产设备、交通运输线、公共设施出现故障，影响生产及社会利益，需要立即修复；
（3）法律、行政法规规定需要特殊处理的情形。而对于加班员工，企业应依法支付相应加班费用。
三、劳动法多少岁算童工
根据中国《劳动法》及相关规定，16岁以下被视为童工，任何单位禁止雇佣。文艺体育特艺行业雇佣16岁以下青少年须按照国家要求进行审批，同时确保他们享有受教育权。非法雇佣童工会受到严惩。企业在招聘时应严格审查员工年纪，遵循法律约束，避免违法风险。
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来源：中国法院网-劳动法多少岁算童工，法律规定多大年龄算童工