一、农民工劳动法律保障措施有哪些
农民工劳动法律保障措施主要包含以下几个方面。
在工资支付方面，法律明确规定用人单位应按时足额支付农民工工资，不得拖欠、克扣。相关部门会设立专门的工资保证金制度，确保农民工在工作结束后能及时拿到应得的报酬。例如，在一些大型工程项目中，施工单位需按照一定比例缴纳工资保证金，一旦出现拖欠工资情况，便可动用保证金先行支付农民工工资。
在劳动合同签订上，法律强制要求用人单位与农民工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动监察部门会加强对用人单位的监督检查，督促其及时与农民工签订合同，避免出现无合同用工的情况。同时，对于那些故意不签订合同的用人单位，将给予严厉的处罚，以维护农民工的合法权益。
在工作时间和休息休假方面，法律规定农民工的工作时间应符合国家规定，不得超时加班。用人单位应保障农民工享有法定的休息休假权利，如节假日、带薪年假等。劳动监察部门会不定期对用人单位的工作时间和休息休假情况进行检查，对于违反规定的用人单位进行整改和处罚。
此外，在劳动安全卫生方面，用人单位必须为农民工提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品，定期对工作场所进行安全检查和维护。若发生劳动安全事故，用人单位应承担相应的责任，并及时对农民工进行救治和赔偿。这些劳动法律保障措施的实施，为农民工的合法权益提供了坚实的法律基础。
二、农民工劳动法是否调整
农民工这一群体在社会中占据着重要的地位，他们为城市的建设和发展做出了巨大的贡献。而劳动法作为规范劳动关系的重要法律，其是否能够调整农民工的权益，是一个值得深入探讨的问题。
劳动法是旨在保障劳动者合法权益的法律体系，它涵盖了劳动者的各个方面，包括工作时间、工资待遇、社会保险等。对于农民工而言，他们同样是劳动者，理应受到劳动法的保护。
从工作时间方面来看，劳动法规定了劳动者的每日工作时间和每周工作天数，以确保劳动者有足够的休息时间，避免过度劳累。农民工在建筑工地、工厂等场所工作，他们的工作时间往往较长，劳动法的规定可以有效地保障他们的休息权益，防止用人单位过度压榨他们的劳动力。
在工资待遇方面，劳动法明确了劳动者的最低工资标准和工资支付方式。农民工通常从事一些体力劳动，他们的工作强度较大，工资待遇理应相应较高。劳动法的规定可以确保农民工能够获得合理的工资报酬，避免用人单位拖欠工资或克扣工资的情况发生。
此外，劳动法还规定了用人单位应为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。农民工在工作过程中面临着各种风险，如工伤、疾病等，社会保险可以为他们提供一定的保障，减轻他们的经济负担。
综上所述，农民工劳动法是能够调整农民工权益的。劳动法的各项规定旨在保障劳动者的合法权益，农民工作为劳动者的重要组成部分，同样应该受到劳动法的保护。通过劳动法的实施，可以有效地维护农民工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
三、劳动法关于童工的规定有哪些
《劳动法》中关于童工的规定主要有以下这些方面。在法律层面，童工是指未满十六周岁的未成年人。这一规定旨在保障未成年人的身心健康和合法权益，防止他们过早地进入劳动市场而遭受身心的双重伤害。
从工作时间来看，童工不得从事过长时间的劳动。一般来说，每日工作时间不应超过法定的正常工作时间，以避免他们因过度劳累而影响身体发育和学习。并且，在夜间，童工更是被严格禁止从事劳动，因为夜间环境相对复杂，不利于未成年人的安全保障。
在工作环境方面，用人单位必须为童工提供符合国家安全卫生标准的工作场所和条件。这包括通风良好、照明充足、设备安全等方面，确保童工在工作过程中不会受到任何有害物质的侵害或发生意外事故。
同时，用人单位也不能安排童工从事高强度、高危险性的工作。比如，矿山井下作业、有毒有害作业等，这些工作对于未成年人的身体和心理都是极大的挑战，是绝对不被允许的。
总之，《劳动法》对童工的规定是非常严格的，其目的就是为了保护未成年人的合法权益，让他们在健康、安全的环境中成长和学习。
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