一、农民工给企业打工受伤怎么赔偿
农民工在企业打工受伤，赔偿事宜如下：
首先，确认劳动关系。若双方存在劳动合同，劳动关系明确；若没有书面合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来认定事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。由用人单位在规定时间内向社保部门提出申请；若单位未申请，农民工本人或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定时需提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，根据伤残等级计算赔偿金额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。如构成伤残，还有伤残津贴等。若企业为农民工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由企业承担全部赔偿责任。双方可先协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
二、企业破产拖欠员工工资要付什么责任
企业破产拖欠员工工资，需承担多方面责任：
民事责任：工资属于职工债权。企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付员工工资。若企业存在恶意拖欠工资行为，员工有权要求足额支付，并可主张加付赔偿金，赔偿金标准按应付金额一定比例计算。
行政责任：劳动行政部门有权责令企业限期支付工资。若逾期不支付，可责令企业按应付金额一定标准向劳动者加付赔偿金，以此督促企业履行支付工资义务。
刑事责任：企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，相关责任人构成拒不支付劳动报酬罪，将面临有期徒刑或拘役，并处罚金。
总之，企业破产不能成为拖欠员工工资的借口，法律通过多种责任规定保障员工合法权益。
三、农民工临时工受伤算如何赔偿
农民工临时工受伤赔偿问题需依具体情况判定。
首先，确定双方关系性质。若构成劳动关系，应按工伤处理。用人单位需在规定时间内申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级，由工伤保险基金和用人单位分别支付相应待遇。例如，一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%等。若用人单位未缴纳工伤保险，则全部工伤待遇由用人单位承担。
若不构成劳动关系，而是雇佣关系，根据双方过错承担相应责任。雇主通常需承担主要赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。若农民工自身存在过错，如未遵守安全操作规范等，可适当减轻雇主的赔偿责任。
此外，赔偿数额需依据实际损失及相关鉴定结果确定。农民工应保留好与受伤及治疗相关的证据，如病历、诊断证明、费用清单等，以便后续维权。若双方对赔偿事宜无法协商一致，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。
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来源：头条-农民工临时工受伤算如何赔偿，临时农民工在工地受伤应该要赔偿哪些费用