一、累犯与惯犯的犯罪动机区别在哪儿
累犯与惯犯在犯罪动机方面存在着一些明显的区别。
累犯通常是指因犯罪被判处一定刑罚，在刑罚执行完毕或者赦免以后，在法定期限内又犯一定之罪的罪犯。他们的犯罪动机往往较为强烈且具有持续性。累犯往往是基于其自身较为顽固的不良习性和心理缺陷，例如某些累犯可能由于长期的违法犯罪行为养成了对金钱的过度贪婪，这种贪婪的动机驱使他们在刑满释放后仍不顾一切地再次实施犯罪行为，以满足其对物质财富的极度渴望。他们的犯罪动机不仅仅是一时的冲动，而是经过了长期的沉淀和强化，难以轻易改变。
而惯犯则是指以某种犯罪为常业，或者以犯罪所得为主要生活来源或挥霍来源，或者犯罪已成习性，在较长时间内，反复多次地实施某种犯罪行为的罪犯。惯犯的犯罪动机更多地是出于一种生活方式的选择，他们可能认为通过犯罪可以轻松获得所需的生活资源，从而形成了一种依赖犯罪的生活模式。例如，有些惯犯以盗窃为业，其犯罪动机就是为了维持这种无需付出辛勤劳动即可获取财物的生活方式，这种动机一旦形成，就会在他们的行为中持续体现。
总之，累犯的犯罪动机更侧重于个人的不良习性和心理缺陷导致的强烈欲望，而惯犯的犯罪动机则更倾向于一种基于生活方式选择的习惯性行为。
二、在职期间违反竞业限制犯罪吗
在职期间违反竞业限制是否构成犯罪，这是一个需要具体情况具体分析的问题。
在一般情况下，在职期间违反竞业限制主要涉及到民事法律责任。竞业限制是用人单位为保护其商业秘密和竞争优势而与劳动者约定的一种限制措施，劳动者在离职后的一定期限内不得在与原单位有竞争关系的单位工作或自行从事与原单位有竞争关系的业务。如果劳动者在职期间违反了竞业限制约定，原单位可以通过民事诉讼要求劳动者承担违约责任，如支付违约金等。
然而，在某些特定情况下，违反竞业限制可能会构成犯罪。例如，如果劳动者在职期间故意泄露原单位的商业秘密，给原单位造成了重大损失，这种行为就可能构成侵犯商业秘密罪，将面临刑事处罚。又如，一些法律法规对特定行业或领域的竞业限制有更为严格的规定，如果劳动者违反了这些规定，也可能被认定为犯罪行为。
总之，在职期间违反竞业限制是否犯罪，取决于具体的行为性质、情节严重程度以及相关法律法规的规定。劳动者应当严格遵守竞业限制约定，避免因一时的疏忽而给自己带来法律风险。
三、企业用童工如何处罚员工违法犯罪
在企业中使用童工是一种严重的违法行为，对于相关员工的处罚也是极为严厉的。
企业若使用童工，首先，相关责任人将面临巨额的罚款。这种罚款额度通常是根据使用童工的数量、时间以及对童工造成的损害程度等因素来综合确定的，数额往往十分巨大，足以让企业承担沉重的经济负担。
其次，使用童工的企业员工可能会被追究刑事责任。这意味着他们可能会面临监禁等刑罚，其犯罪记录将伴随他们一生，对他们的个人生活、职业发展等方面都将产生不可磨灭的影响。
从法律程序角度来看，一旦发现企业使用童工的行为，相关执法部门会立即展开调查。他们会深入了解企业的用工情况，收集证据，确定使用童工的具体事实。在证据确凿的情况下，将依法对相关员工进行处罚。
此外，对于被使用的童工，法律也会给予充分的保护。他们将被及时从企业中解救出来，送往专门的救助机构进行照顾和教育，以弥补他们因遭受童工侵害而失去的童年和受教育机会。
总之，企业使用童工是绝对不能被容忍的行为，相关员工必将受到法律的严厉制裁，以维护法律的尊严和社会的公平正义。
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来源：临律-企业用童工如何处罚员工违法犯罪，企业使用童工应该向哪个部门投诉