一、脑出血工伤恢复后赔偿多少
脑出血属于工伤，用人单位应根据员工在本单位的工作年限，按照员工一个月工资的标准支付经济补偿。
此外，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。具体规定如下：
-工作年限满一年的，支付相当于一个月工资的经济补偿。
-工作年限满六个月但不满一年的，按一年计算，支付相当于一个月工资的经济补偿。
-工作年限不满六个月的，支付相当于半个月工资的经济补偿。
同时，医疗补助费的支付与累计病休时间有关：
-累计病休时间在三个月内的，按六个月内累计病休时间计算。
-累计病休时间在六个月内的，按十二个月内累计病休时间计算。
-累计病休时间在九个月内的，按十五个月内累计病休时间计算。
-累计病休时间在十二个月内的，按十八个月内累计病休时间计算。
-累计病休时间在十八个月内的，按二十四个月内累计病休时间计算。
-累计病休时间在二十四个月内的，按三十个月内累计病休时间计算。
二、农民工工伤赔偿怎么处理
农民工在遭遇工伤后，应首先采取以下措施：及时就医并保存好相关医疗记录。接下来，他们需要及时告知用人单位工伤情况，并要求单位在规定时间内为其申请工伤认定。如果单位拒绝申请，农民工本人或其近亲属可以在一年内自行申请。在完成工伤认定后，农民工可以进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据伤残等级，他们可以按照相关标准计算赔偿数额，并与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，他们可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
三、临时工热射病死亡算工伤吗
临时工在工作期间因热射病死亡，通常被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受伤或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。热射病被视为职业病，符合工伤认定标准，可申请工伤认定。
用人单位应为临时工缴纳工伤保险费，并按规定缴纳工伤保险费。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
总之，临时工热射病死亡是否算工伤，需要根据具体情况进行分析。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，临时工因热射病死亡被认定为工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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来源：头条-临时工热射病死亡算工伤吗，在工地得热射病属于工伤吗