一、临时工在店里磕伤算工伤吗
若符合法定规定之情形者，便可被视为工伤范畴。在我囯相关法律法规中，对于工伤并无临时工与正式工之区分，凡付出劳动之人，皆构成劳动关系。若临时工不幸发生意外伤害且满足下列情况之一者，则应被确认为工伤：
（一）在正常工作时间及工作场所内，由于执行职务所引发的人身损害；
（二）在工作时间前后于工作场所之内，从事与其职业相关的准备性或收尾性工作而遭受的人身损害。
二、临时工坐车发生车祸算工伤吗
只要满足相关法规所规定的真实情况，便当属工伤范畴之内。在国家立法层面，对于工伤这一概念并无正式员工或临时工之分，只要确有付出实际劳动，便构成了事实劳务关系。
临时工在遭受意外事故时若能满足以下条件，则应被认定为工伤：
（1）在工作时间及工作地点范围内，由于履行职务而遭受人身损害；
（2）在工作期间多次来回于工作场所之间，进行与本职工作紧密关联的准备活动或收拾工作过程中受到的伤害。
三、临时工工伤事故如何赔偿
对于临时性用工岗位的人士而言，若不幸遭遇工伤意外事故，依据法定程序具备享有相应的工伤保险补偿或让雇佣方负起赔偿之责的权利。尤为重要的是，虽然临时工属于非合同制员工，但在工伤权益保护这一法律层面上，临时工享有的权利与正式员工并无二致，均能平等地行使工伤保险待遇的利益。
根据现行相关法规，临时工还应有权获得医疗费用、营养费等各类补助赔偿款项。在实践操作过程中，若临时工在执行职务过程中及工作场所内因公受伤，他们便有权提出工伤确认申请，进而通过工伤保险寻求到相应的经济赔偿。
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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