一、临时工坐车发生车祸算工伤吗
只要满足相关法规所规定的真实情况，便当属工伤范畴之内。在国家立法层面，对于工伤这一概念并无正式员工或临时工之分，只要确有付出实际劳动，便构成了事实劳务关系。
临时工在遭受意外事故时若能满足以下条件，则应被认定为工伤：
（1）在工作时间及工作地点范围内，由于履行职务而遭受人身损害；
（2）在工作期间多次来回于工作场所之间，进行与本职工作紧密关联的准备活动或收拾工作过程中受到的伤害。
二、临时工打工摔伤算工伤吗
凡符合法律规定并符合特定条件之情况者，皆可被界定为工伤。在我过法律制度中，对于工伤之认定并无区分临时工与正式工之差异，只要劳动者付出了劳动力，便构成了雇佣关系。若临时工在工作期间或其临近时间段内在工作场地遭受事故伤害，同时满足下列两个条件者，应判定为工伤：首先是在工作时间和场地内，因履行职务而导致的意外伤害；其次是在工作时间前后在工作场地内，从事与本职工作相关的准备性或收尾性工作时所发生的意外伤害。
三、临时工在店里磕伤算工伤吗
若符合法定规定之情形者，便可被视为工伤范畴。在我囯相关法律法规中，对于工伤并无临时工与正式工之区分，凡付出劳动之人，皆构成劳动关系。若临时工不幸发生意外伤害且满足下列情况之一者，则应被确认为工伤：
（一）在正常工作时间及工作场所内，由于执行职务所引发的人身损害；
（二）在工作时间前后于工作场所之内，从事与其职业相关的准备性或收尾性工作而遭受的人身损害。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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