一、临时工干活腰扭伤了可以报工伤吗
临时用工这一概念在法律层面已经不复存在。针对某一特定行为能否被视为工伤的认定，我们必须考虑到两方面因素：即存在雇佣关系以及是否满足相关的工伤认定标准。如果劳动者与用人单位间已经形成了实际的劳动关系，并且劳动者在正常的工作时间、工作场所，由于履行职务而遭受伤害，那么只要符合工伤认定的条件，就应该被认定为工伤，并依据《工伤保险条例》进行相应的处理。具体来说，以下几种情况需要特别注意：
1.用人单位在非法使用临时工期间，导致临时工遭受工伤的，应当由用人单位承担临时工的工伤赔偿责任。同时，劳动行政管理部门应对该用人单位依法进行处罚。对于包工头非法使用临时工引发工伤事故的，包工头也应当承担临时工的工伤赔偿责任；若包工头确实无力承担赔偿责任，则由发包方承担相应的赔偿责任。
2.在建设工程项目中，如果存在多个企业承包或者企业内部实行内外经营承包的情况，那么工伤保险责任应当由职工的劳动关系所在企业承担。
3.对于那些临时性、季节性的生产、工作岗位，仍然需要使用临时工。在此种情况下，临时工因公伤亡及因公致残失去劳动能力的，应当按照正式员工的待遇标准执行。
4.在《工伤保险条件》中有明确规定：中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，都享有依照本条例的规定，享受工伤保险待遇的权利。也就是说，临时工与企业的正式员工一样，只要符合法定情形，都应当被认定为工伤或视同工伤。
二、做临时工能走工伤吗
现行法律体系已不再承认“临时工”这一称谓。对于某项职业行为能否被判定为工伤，主要依赖于劳动者与用工主体间是否建立了稳定的劳动合作关系以及其是否符合相关的工伤认定标准。若临时工与用人单位之间已经形成了实质性的劳动关系，且在工作时间及工作场所内，由于履行职务而遭受伤害，同时也符合工伤认定的各项条件，那么就应该将此种情况视为工伤，并依据《工伤保险条例》进行相应的处理。具体而言：
1.如果用人单位在非法使用临时工期间导致临时工遭受工伤，那么用人单位必须承担临时工的工伤赔偿责任。劳动行政管理部门应对该用人单位实施相应的处罚措施。若包工负责人在非法使用临时工过程中引发工伤事故，同样需要承担临时工的工伤赔偿责任；若包工负责人无法承担相应的赔偿责任，则由发包方承担。
2.当建设工程由多个企业承包或者企业实行内部及外部经营承包时，工伤保险责任应由职工的劳动关系所在企业负责。
3.对于那些临时性、季节性的生产、工作岗位，仍然需要使用临时工。在此类情况下，临时工因公伤亡和因公致残失去劳动能力的，应当按照固定工的待遇标准执行。
4.在《工伤保险条件》中有明确规定：中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，都享有依照本条例的规定，享受工伤保险待遇的权利。也就是说，临时工与企业员工一样，只要符合法定情形，均应被认定为工伤或视同工伤。
三、日结临时工上班路上工伤怎么处理
关于临时工在工作期间遭受工伤事故时的处理程序，通常需要遵循以下四个关键步骤：第一步是立即将受伤的临时工送至就近的医疗机构进行紧急救治；第二步则是向所缴纳社保费用的地区（即统筹地区）的社会保险行政管理部门递交工伤认定申请；接下来的第三步是在经过充分的治疗之后，待病情相对稳定之时，再向劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定请求；最后一步便是带上工伤认定决定书以及其他相关资料，前往工伤保险经办机构办理工伤保险待遇的申领手续。
当职工在工作过程中遭遇事故伤害，或者依据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定被确诊或鉴定为职业病时，其所在的用人单位必须自事故伤害发生之日起或者被确诊、鉴定为职业病之日起的30日内，向当地社会保险行政管理部门提出工伤认定申请。
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