一、临时工工伤怎么认定标准
要想弄明白这个事故伤害算不算工伤，你得先了解几个关键词——工作时间、工作地点还有工作原因，这三点可是构成工伤的关键。只要这三个条件都满足了，那就肯定能被认定为工伤。1、首先说说“工作时间”吧，这个，就是从法律、法规规定的标准来看你得工作多久，或者公司给你定下的标准看你得工作多久。当然，如果你在工作场所里做跟工作有关的准备工作或者收尾工作花的时间，或者因为工作需要不得不加班加点的时间，甚至是为了工作需要必须休息的那段时间，这些也都应该算作“工作时间”。
2、然后我们再来说说“工作地点”，这个，就是你平时工作的地方，或者是你为了完成领导临时安排的任务去的那些地方，包括你在多个跟你工作职责相关的地方来回跑，结果在路上受到了伤害；或者是其他跟你的工作职责有关系，而且还是在工作时间和合理范围内受到了伤害的情况等等。
3、最后咱们聊聊“工作原因”，这个意思就是说你受伤跟你正在干的活儿之间要有联系才行。说实话，工作原因可不是那么好说清楚的，但是现实生活中的很多事情都可能成为工作原因。当你真正去做工伤认定的时候，就要考虑到实际情况，针对具体问题进行具体分析。比如说，你在公司组织或者派你去的某种活动中发生了意外事故，那这种情况就肯定算工作原因了，不过前提是你参加的活动跟你的工作有关系，那种跟工作没啥关系的活动就不能算了。
二、临时工收到工伤怎么赔款
企业在处理员工工伤事故时，通常会提供两种形式的补偿：一种是长期性的伤残津贴补助，另一种则是一次性的伤残津贴补助金。关于伤残津贴补助的具体金额，根据受伤程度不同，标准也不一样。其中一级伤残受伤最为严重，可以拿到相当于自己工资90%的津贴；二级伤残稍微轻一些，能拿到85%的工资；三级伤残再低一点，只有80%；四级乃次之，可得75%；五级伤残相对还行，可领到70%；而六级伤残就比较惨了，只能拿到60%。至于一次性的伤残补助金，它的计算方式是按照伤残等级来的。比如说，一级伤残的话，公司需要支付你27个月的工资作为补偿；二级伤残就是25个月；三级伤残是23个月；四级伤残是21个月；五级伤残是18个月；六级伤残是16个月；七级伤残是13个月；八级伤残是11个月；九级伤残是9个月；十级伤残是7个月。
三、临时工受工伤怎么做工伤认定
首先，要确定一下你这个工伤到底算不算，得看有没有满足我们平时说的“工伤三要素”——也就是说，得在上班的时候，在工作的地方，因为工作的事情受了伤才行。这三点缺一不可。1、关于“工作时间”，这个得按照法律法规或者公司的规定来看，就是你得在正常的工作时间里出事才行。当然，如果你在工作的地方做跟工作有关的准备工作或者收尾工作，或者因为工作需要加班加点，甚至是在工作期间需要休息的时间，这些也都算是“工作时间”。
2、然后说说“工作场所”，这个就好理解多了，就是你平时工作的地方，还有就是为了完成领导临时给你安排的工作去的地方，这些都算是你的“工作场所”。比如说，你在不同的工作场所之间来回跑，因为工作的事情受了伤，那也是算的。再比如，你在工作时间和合理的范围内，因为工作的事情受了伤，这些都是符合要求的。
3、最后来说说“工作原因”，这个其实就是看看你受伤与你正在做的工作有没有关系。但是这个工作原因吧，其实很复杂的，各种情况都有可能跟工作挂上钩。比如说，你去参加用人单位组织或者指派的活动，结果出了事故受了伤，那都应该算是工作原因。但是，如果你是去参加跟工作无关的活动，那就不能算了。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四)患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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