一、手部肌腱工伤怎么赔偿
根据相关法律法规，对于遭受工伤的劳动者，其应享有的补偿权益如下：首先是一次性的伤残补助金，数额为劳动者在受伤前七个月的个人平均工资；其次，依据《工伤保险条例》和各地有关政策，劳动者在接受医疗过程中，所产生的医疗费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，均可从工伤保险基金中得到相应的支付；
最后，工伤保险基金还将依照各省市的具体规定，向劳动者支付住院伙食补助费等相关费用。
二、10级工伤该怎么赔偿
依照工伤保险相关规定，员工在遭受不同程度的伤残等级后，将按照以下标准获得相应补偿：对于一级伤残患者，可享受到一次性的伤残补助金共计27个月的本人工资；同时，还能领取到相当于其工资90%的伤残津贴。而对于二级伤残者，能够享受的一次性伤残补助金为25个月的本人工资，并享有相当于其工资85%的伤残津贴。至于三级伤残患者，则可以领取到23个月的本人月工资乘以23倍的一次性伤残补助金，以及相当于其工资80%的伤残津贴。
三、临时工工伤赔偿协议书有效
通常情况下，双方在私密场合签订的工伤赔偿协议具有法律效力。
这一约定需要满足以下几个条件才能成立：
首先，协议书仅限于劳动者和用人单位共同签署；其次，协议内容不得涉及任何欺骗、威胁或乘人之危的行为；
最后，协议条款必须公正合理，不能显失公平。如果上述三个条件均得到满足，那么我们便可认为这份赔偿协议具备了法律效力。但是，如果出现了任何一种违反上述规定的情况，或者劳动者并非出于自愿而与用人单位达成工伤赔偿协议，那么这份协议将被视为无效。
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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