一、工伤待岗期间工伤复发怎么赔偿
复发也能享受除一次性待遇之外的其他待遇。若因工受伤，并经司法鉴定属于工伤，那么用人单位需支付伤者治疗及后续康复治疗的相应赔偿金。
工伤赔偿是职工因工伤事故或患职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。用人单位和职工应遵守安全生产和职业病防治的相关法律法规，执行安全卫生规程和标准，以预防工伤事故的发生，减少职业病危害。工伤范围是工伤认定的前提，通常由法律直接规定。
二、工伤评级下来后赔偿太少怎么处理
在面对赔偿金额不足的情况时，首先需要与用人单位进行沟通，了解赔偿金额的计算方法和依据，查看是否存在遗漏或计算错误的地方。
其次，可以向当地的劳动保障部门或工伤保险经办机构咨询，了解具体的赔偿标准和规定。如果确实存在赔偿金额不足的情况，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据，如医疗费票据、伤残等级鉴定书、工资证明等，以证明自己应得的赔偿金额。如果仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
三、临时工的工伤怎么赔偿
根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当为本单位全体职工或者雇工缴纳工伤保险费。未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
由于用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者在获得第三人侵权赔偿后，仍有权请求工伤保险基金支付工伤保险待遇。
此外，在劳务关系中，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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