一、工伤辞职了单位不赔偿吗
在某一劳动合同持续履行的阶段内，除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金以及停工留薪期工资待遇等方面的补偿外，劳动者所获得的其他工伤赔偿项目，与在工伤事故发生之后选择辞职这一行为并无必然的关联性，因此，无论劳动者是否决定辞职，都不会对其所享受的工伤待遇产生任何实质性的影响。
对于那些在工伤索赔过程中，由于个人原因而希望解除与用人单位之间劳动关系的工伤职工来说，我们强烈建议他们最好能够在停工留薪期结束之后再行提出，这样可以确保他们能够充分享有法律规定的工伤停工留薪期的工资待遇。若工伤职工在遭受伤害后构成了伤残，并且在确定劳动能力伤残等级之后需要辞去工作，那么工伤保险基金应当按照所在地的上年度在岗职工月平均工资作为基准，按照当地相关规定的月数，向工伤职工支付一次性伤残医疗补助金；同时，用人单位也应该以同样的方式，以上年度在岗职工月平均工资为基础，按照当地相关规定的月数，向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。如果用人单位未能依法缴纳工伤保险费用，那么上述两项赔偿责任将全部由用人单位承担，并应在劳动者离职之时足额支付给劳动者。
二、临时工工地受伤骨折算工伤吗
在符合规定条件的前提下，便可将之归类于工伤范畴。众所周知，我国相关法律法规并未区分临时工或正式工在工伤方面的认定标准，换言之，只要职工投入了劳动力，便自动构成劳动关系。而对于临时工而言，若其在工作期间及工作场所内，由于执行职务的缘故遭受意外伤害，或者在工作时间前后，在工作场所内从事与本职工作相关的准备性或收尾性工作时遭遇意外伤害，均应被视为工伤。
三、装修临时工怎么报工伤
首要之事是，无论涉事人员为正式雇员抑或是临时工种员工，在遭受职业损害时，皆应办理工伤鉴定程序。依据我国《工伤保险条例》之相关法律法规，用人单位、劳动者或其近亲家属如认为所受损害属于工伤范畴，可向社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。社会保险行政管理部门在收到申请之后，将对事故伤害情况展开详尽的调查核实工作，并在法定时间内作出是否认定为工伤的裁决。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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来源：头条-装修临时工怎么报工伤，装修公司找的临时工受伤怎么赔