一、用工违反劳动法怎么处理
当用工违反劳动法时，可按以下方式处理：
1.与用人单位协商：劳动者可先与用人单位沟通，指出其违法行为，要求改正并给予合理补偿。这种方式能在不破坏双方关系的前提下解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，一旦查实违法，会责令其改正，并根据情节轻重给予行政处罚，如罚款等。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法审理案件，作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需执行。
4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。
此外，用人单位可能需承担相应法律责任，如支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等。劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
二、公安局违反劳动法怎么办
公安局违反劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与公安局协商。劳动者可先与单位相关部门沟通，明确指出其违反劳动法的具体情况，要求其改正并依法处理，如涉及加班工资、休息休假等问题，提出合理诉求。
第二，向劳动行政部门投诉。可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对公安局遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，责令其改正违法行为。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明公安局存在违反劳动法的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
需要注意的是，公安局作为特殊主体，在处理纠纷时可能涉及一些特殊程序，但劳动者的合法权益受法律保护，依法维权是正当的途径。
三、劳动法雇佣童工怎么举报
发现雇佣童工的情况，可通过以下途径举报：
1.劳动保障监察部门：这是较为直接有效的途径。可拨打当地劳动保障监察机构的投诉举报电话，详细说明用人单位的名称、地址、雇佣童工的具体情况等信息。也能直接前往劳动保障监察部门办公地点进行当面举报，提交相关证据材料，如照片、视频、证人证言等，以便他们及时开展调查处理工作。
2.工会组织：各级工会有权对企业等用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督。可以向用人单位所在地的工会组织反映雇佣童工的问题，工会会根据情况进行调查，并协助劳动部门进行处理。
3.公安机关：如果存在拐骗童工、强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等严重危害童工身心健康的情况，可向公安机关报案，他们会依法进行侦查处理。
4.网络平台：部分地区开通了专门的网络举报渠道，例如当地政府的政务服务平台。举报人可通过该平台按照指引填写举报信息，上传相关证据，进行线上举报。
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