一、雇佣童工违反了哪些法律规定
雇佣童工违反了多项法律规定。《中华人民共和国劳动法》明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》进一步细化了相关规定，严禁任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
用人单位雇佣童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。此外，拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
二、雇佣童工造成犯罪吗
雇佣童工是严重违法的行为，可能构成犯罪。
根据相关法律规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
若情节严重，如造成童工伤残、死亡等后果，可能会触犯《中华人民共和国刑法》中的强迫劳动罪、重大责任事故罪等罪名。具体定罪需根据实际情况和造成的后果来判定。
总之，雇佣童工不仅严重损害童工权益，也会使雇主面临法律的严厉制裁，切不可为之。
三、雇佣童工是否属于违法行为
雇佣童工属于违法行为。
童工是指未满十六周岁的未成年人。法律明确禁止用人单位招用童工。
雇佣童工存在诸多危害。一方面，会严重影响童工的身心健康和正常发育，使其无法接受应有的教育，限制其未来发展。另一方面，这也扰乱了正常的劳动就业秩序。
一旦发现用人单位雇佣童工，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款；情节严重的，会吊销营业执照。
对于雇佣童工的行为，必须予以坚决打击和纠正，以保障未成年人的合法权益，维护社会公平正义和正常的劳动法律秩序。任何单位和个人都不应雇佣童工，共同为未成年人创造良好的成长环境。
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来源：临律-雇佣童工是否属于违法行为，雇佣童工构成什么罪