一、如何举报雇佣童工违法行为
如若察觉到童工的存在，您可以采取以下适当措施以进行有效举报：立即拨通报警电话110，向当地公安机关反映此情况；或者致电全国统一举报电话12315，向国家工商行政管理总局进行投诉；亦或是直接与中华人民共和国人力资源和社会保障部的申诉热线12333取得联系。除此之外，您还可以选择亲自前往当地劳动监察机构或工商行政管理部门进行举报，或者通过访问相关政府部门官方网站、发送电子邮件等方式进行检举揭发。以上各种途径均可供您选择，让我们携手共进，共同致力于保护未成年人的合法权益。
二、如果雇佣童工,如何处理
用人单位如果雇用童工的话，那可就要小心了。因为根据相关法律法规，劳动保障行政部门有权对这类行为进行罚款具体罚款金额为每雇用一个童工每个月要罚款5000元。要是这种情况发生在充满有毒气体的环境中，罚款力度就更大了，根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定，罚款金额可能会更高，甚至达到每雇用一个童工每个月罚款5000元的水平，这可是相当严重的惩罚。
三、烧烤店是不是用童工犯法
用人单位雇佣小孩就是违法行为哦！这里说的“孩子”可不是一般的小孩子，而是还不满16岁的小家伙们。
在咱们中国，这个年纪的孩子被称为“童工”。
法律明令禁止使用童工，但有些特定的职业可能会招揽不到年满16岁的大人，这时就得经过相关部门允许了，而且在工作时间、身体防护等方面都要特别注意。
那么，我们该怎么举报这种行为呢？1）直接找劳动监察大队；2）也可以借助媒体的力量，让更多人关注这件事，从而引起执法机构的重视和调查。
《未成年人保护法》第六十八条
非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
《刑法》第二百四十四条
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
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