一、不懂劳动法打工怎么办呀
对于不懂劳动法而打工的情况，可从以下方面应对。
第一，学习劳动法知识。可通过阅读《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律文本，或浏览法律网站、观看法律科普视频等方式，了解劳动者基本权益，如工资支付、休息休假、社会保险等规定。
第二，入职时谨慎签署文件。仔细阅读劳动合同各项条款，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、违约责任等。若对条款有疑问，及时要求用人单位解释，确保自身权益不受侵害。
第三，保存证据。日常工作中，注意保留与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证、加班通知等。一旦与用人单位发生劳动纠纷，这些证据可维护自身合法权益。
第四，遇到问题积极维权。若权益受损，可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、旷工按照劳动法怎么处理
旷工指员工无正当理由不请假或请假未获批准而缺勤的行为。依据劳动法，企业可按如下方式处理：
其一，企业有权扣除旷工期间工资。员工旷工期间未提供劳动，企业不支付该时段工资合理合法，但不得随意克扣其他正常出勤工资。
其二，若旷工情况符合企业规章制度规定的严重违纪情形，企业可解除劳动合同。不过，企业的规章制度需符合法律规定，即内容合法、制定和公示程序合规。例如，规章制度经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。
其三，企业可要求旷工员工赔偿因旷工造成的损失。如因员工旷工导致企业生产经营受影响，产生额外费用或损失，企业有权要求赔偿，但需提供证据证明损失的存在和数额。
需注意，企业处理旷工问题时，应遵循法律规定和规章制度，保障员工合法权益。员工对处理结果有异议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
三、雇佣童工劳动法怎么规定
劳动法严禁用人单位雇佣未满十六周岁的未成年人。依据该法第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
违反此规定的用人单位会面临相应法律责任。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
若用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处一万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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