一、被辞退赔偿金怎样算合法
被辞退赔偿金的合法计算需区分不同情形：
若用人单位违法辞退员工，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若属于用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违纪等过错情形，用人单位无需支付赔偿金。此外，在一些法定情形下，如用人单位因经营困难进行经济性裁员等合法辞退，需按照上述经济补偿标准支付经济补偿，而非赔偿金。总之，需结合具体辞退情形准确计算被辞退赔偿金是否合法。
二、被辞退得不到补偿怎么办
若被辞退却得不到补偿，可按以下步骤处理：
首先，收集相关证据。这包括劳动合同，它能证明你与用人单位存在劳动关系及具体的权利义务；工资支付记录，如银行工资流水、工资条等，可明确工资待遇情况；工作证、考勤记录等能证实你在单位的工作情况与时间。
其次，与用人单位协商。尝试与单位的人力资源部门或上级领导沟通，明确指出辞退无补偿不合理，依据法律规定要求其支付相应补偿，沟通时注意保留相关记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好整理的证据材料，前往当地劳动监察机构反映情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
此外，还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明辞退情况及要求补偿的理由和依据，仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、麦当劳辞退童工怎么赔偿
麦当劳辞退童工的赔偿问题，需依具体情形判定。首先，使用童工本身就严重违反《禁止使用童工规定》，劳动行政部门会责令麦当劳改正，并处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门会吊销营业执照。
就辞退童工赔偿而言，若因使用童工期间给童工造成伤害，麦当劳应负责送到医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。伤残的，还应依据伤残程度支付童工本人一次性赔偿金，标准根据国家工伤保险的有关规定确定。
此外，若童工已付出劳动，麦当劳应按照约定或当地同岗位最低工资标准支付劳动报酬。若因辞退给童工造成其他直接经济损失，如因突然辞退导致的交通、住宿等必要支出，麦当劳也可能需承担相应赔偿责任。总之，麦当劳辞退童工面临法律责任和赔偿义务，具体赔偿范围和金额，要结合实际情况及法律规定来确定。
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