一、劳动法旷工怎么解除合同
用人单位以旷工为由解除劳动合同，需遵循法定程序。
其一，依据法律规定，用人单位应先有明确的规章制度。该制度里要清晰界定旷工的标准，比如旷工几天属于严重违反公司规定。并且此规章制度需经过民主程序制定，即通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。还要向劳动者公示或者告知劳动者。
其二，当劳动者出现旷工行为，用人单位要进行调查核实。获取能证明劳动者旷工的证据，例如考勤记录、证人证言等。
其三，在确定劳动者旷工且达到规章制度规定的解除条件后，用人单位应通知工会。若用人单位有工会，需将解除劳动合同的理由事先通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见。
其四，用人单位向劳动者发出解除劳动合同的通知，说明解除的原因和依据，并将该通知送达劳动者。
若用人单位未按上述程序操作，可能会被认定为违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。
二、劳动法怎么骂员工违法呢
《劳动法》没有直接规定骂员工违法，但骂员工这一行为可能涉及违反相关法律。
从民事角度看，若辱骂行为构成侮辱、诽谤，损害了员工名誉权，员工有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。比如通过公开场合辱骂、捏造虚假事实诋毁员工等行为，可能会侵犯员工名誉权。
从治安管理角度，根据《治安管理处罚法》，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。所以，如果在公司等场合公然辱骂员工，可能会面临治安处罚。
另外，若公司领导等经常辱骂员工，造成员工精神损害、影响正常工作生活的，员工还可能依据相关法律要求精神损害赔偿。公司内部也应该有相应的规章制度，辱骂员工也可能违反公司规定，要承担内部的纪律处分等后果。
三、劳动法雇佣童工怎么解决
雇佣童工违反劳动法，解决方式如下：
第一，劳动行政部门介入。劳动行政部门有权对用人单位进行调查核实，一旦确认存在雇佣童工情况，会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
第二，给予用人单位处罚。按照每使用一名童工每月处一定数额罚款的标准给予处罚；在有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚。若用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，每使用一名童工每月处更高数额的罚款，甚至吊销营业执照或者撤销民办非企业单位登记。
第三，追究刑事责任。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
第四，保障童工权益。童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
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