一、辞退是长期薪酬吗
辞退福利不属于长期薪酬。
辞退福利是企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。它通常具有一次性支付的特点，并非按照长期的薪酬模式持续发放。
从会计处理角度来看，辞退福利应在满足一定条件时，确认为当期费用，而不是像长期薪酬那样在较长期间内分摊。
根据相关会计准则，企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的负债。对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬。
所以，辞退福利不符合长期薪酬的特征，不能归为长期薪酬范畴。
二、被辞退要交工资吗
根据法律规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应工资。即便被辞退，用人单位也需按照劳动者实际工作的天数支付工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权采取法律措施维护自身权益。可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付；也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。用人单位拒绝支付的，劳动者还可依法向法院申请强制执行，以确保自身应得工资得以实现。总之，被辞退后用人单位有义务支付工资，劳动者应积极维护自身获得劳动报酬的权利。
三、辞退童工算犯法吗
辞退童工是违法的。童工是指未满16周岁的未成年人，禁止用人单位招用童工。
首先，根据法律规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
其次，单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
最后，童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
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来源：临律-辞退童工算犯法吗，发现童工 辞退