一、在违法情况下，公司擅自改变员工薪酬绩效，员工如何维权2025,在违法情况下，公司擅自改变员工薪酬绩效，员工如何维权
二、公司效益不好克扣员工绩效合法吗
法律主观：公司克扣绩效工资可以投诉举报；申请劳动仲裁；打劳动保障热线12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。到当地力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构是专业处理劳资纠纷的。
三、员工绩效不佳是否可成为解雇的理由？
员工工作效率低可成为解雇的理由，但须先证明其不能胜任工作，经过培训或岗位调整后仍不胜任，单位才可解除劳动合同。提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。
法律分析
可以。
员工工作效率低可以成为解雇的理由。首先证明劳动者不能胜任工作，单位必须要对劳动者进行培训或者调整岗位，经过这个法定程序以后，如果能再次证明劳动者仍旧不胜任工作，单位才可以解除劳动合同。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
拓展延伸
员工绩效评估对雇佣决策的影响
员工绩效评估对雇佣决策具有重要的影响。在招聘新员工时，雇主通常会考虑候选人的绩效记录和能力，以确定其是否适合岗位。绩效评估可以提供关于候选人在过去工作中的表现的信息，包括工作成果、团队合作能力和自我管理能力等。这些评估结果可以帮助雇主了解候选人的潜力和适应能力。此外，绩效评估还可以帮助雇主识别现有员工的强项和发展需求，从而制定培训计划和晋升机会。因此，绩效评估在雇佣决策中扮演着重要的角色，帮助雇主做出明智的选择，确保公司的人力资源与业务目标相匹配。
结语
绩效评估在雇佣决策中具有重要作用，能够帮助雇主了解候选人的能力和潜力。通过评估候选人的工作成果、团队合作能力和自我管理能力等方面，雇主可以做出明智的选择，确保公司的人力资源与业务目标相匹配。同时，绩效评估也能够帮助雇主识别现有员工的强项和发展需求，制定培训计划和晋升机会。因此，绩效评估是雇佣决策中不可或缺的一环。
法律依据
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
四、公司随意更改绩效考核 法律问题
法律分析:
不论绩效方案是约定在劳动合同里面还是规定在用人单位的规章制度之中，用人单位都是不可以随意变更的。
法律依据:
《中华 人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。因此，您可以基于单位拖欠或者克扣工资的行为要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
五、公司随意更改绩效合法吗?
公司变动员工岗位必须与员工协商一致，否则违法解除劳动合同需支付赔偿金。《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同应采用书面形式，用人单位和员工各持一份变更后的合同。第36条规定，用人单位与员工协商一致可以解除劳动合同。第37条规定，员工提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前3天通知也可解除。
法律分析
公司随意变动员工的岗位是违法的，根据相关法律规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同，否则应当向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条
协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
拓展延伸
公司是否可以单方面更改员工的绩效评定？
根据劳动法和相关劳动合同的约定，公司通常不能单方面随意更改员工的绩效评定。员工的绩效评定应该是公正、客观和基于事实的，并且应该遵循公司内部的评估程序和政策。如果公司没有充分的理由和依据，单方面更改员工的绩效评定可能被视为违反劳动法的行为。员工在面临类似情况时，可以通过与公司进行沟通和协商，或者寻求劳动争议解决机构的帮助来维护自己的权益。然而，具体情况可能因国家和地区的法律规定而有所不同，建议咨询专业的劳动法律顾问以获取具体的法律建议。
结语
根据《劳动合同法》第三十五条，公司随意变动员工的岗位是违法的。用人单位应当与劳动者协商一致进行调岗，否则公司需向劳动者支付赔偿金。变更劳动合同应采用书面形式，变更后的合同文本由双方各执一份。根据劳动法和相关约定，公司通常不能单方面更改员工的绩效评定。员工可通过沟通、协商或寻求劳动争议解决机构的帮助来维护自身权益。具体情况请咨询专业劳动法律顾问以获取具体建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
六、公司随意更改绩效 法律问题
法律分析:
当然是不可以的，不论绩效方案是约定在劳动合同里面还是规定在用人单位的规章制度之中，用人单位都是不可以随意变更的。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》 第二十五条 有限责任公司章程应当载明下列事项：
(一)公司名称和住所;
(二)公司经营范围;
(三)公司注册资本;
(四)股东的姓名或者名称;
(五)股东的出资方式、出资额和出资时间;
(六)公司的机构及其产生办法、职权、议事规则;
(七)公司法定代表人;
(八)股东会会议认为需要规定的其他事项。
股东应当在公司章程上签名、盖章。
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