长期应付职工薪酬包括哪些内容，应付职工薪酬包括哪些内容的比例
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应付职工薪酬的二级科目都有哪些
作者：清心，会计网原创首发
相信很多会计在做账的时候，都会把很多账目不小心计入了应付职工薪酬的科目，很容易把应付职工薪酬相关的内容与其他内容混淆，那么，今天就给大家讲一讲应付职工薪酬经常混淆的知识点，让大家更好地进行理解。
说到应付职工薪酬，我们首先就得了解一下什么是应付职工薪酬？
其实很好理解，应付就是应该，薪酬就是薪资，顾名思义就是：公司或者企业应该按照规定付给职工或者员工相应的劳动报酬。
01应付职工薪酬的分类
有粉丝就过来询问：那应付职工薪酬的分类有哪些呢？
应付职工薪酬的分类可以分成4大种：短期的薪酬、离职后的福利、辞退员工的福利还有就是一些长期职工福利。
其中，短期的职工福利包括员工的工资、奖金、五险一金等等，除了已经解除劳动关系给予的补偿，其他都需要在年度报告期间结束的12个月之内给支付完毕。
离职后的福利包括养老保险、失业保险等等。
辞退员工的福利包括公司或者企业在和员工的劳动合同还没有到期之前就和员工解除了劳动关系、员工自愿接受公司裁减人员并给予裁减员工的补偿等内容。
其他的长期职工福利则包括长时间带薪缺勤、长期的奖金计划等。
02应付职工薪酬相关科目登记
开篇的时候就有说，很多会计在做会计分录的时候总是把相关科目的会计分录给做错，直接都当做应付职工薪酬进行处理，今天就来和大家说一下应付职工薪酬相关科目该怎么进行登记，会计分录该怎么做！
情况一：如果是公司生产部门相关的应付职工薪酬
会计分录如下：
借：生产成本/制造费用等
贷：应付职工薪酬
情况二：如果是公司管理部门人员相关的应付职工薪酬或者和职工解除劳动合同的补偿费用
会计分录如下：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
情况三：如果是公司销售部门人员相关的应付职工薪酬
会计分录如下：
借：销售费用
贷：应付职工薪酬
情况四：如果是公司一些相关的工程、研发支出等项目支出的薪酬，
会计分录如下：
借：在建工程/研发支出等
贷：应付职工薪酬
情况五：如果是公司有相关的非福利性的物品，就可以把它按照市场的公允价值进行计入相关的资产成本等科目
会计分录如下：
借：资产成本/当期损益
贷：应付职工薪酬
这样子举例说明，大家清楚了吗？
03是否与公司签订劳动合同的情况工资如何支付？
相信很多会计也会遇到下面这个问题，就是公司没有固定的清洁工，会定时请清洁工来公司打扫卫生，这定会有一笔支出，但是有些公司有和清洁工签订劳动合同，有些并没有，此时就会涉及到账务处理以及申报个税的问题。那么，有无签订劳动合同的问题，怎么进行账务处理呢？
情况一：假如公司和清洁工签订了劳动合同
会计分录如下：
计提工资时，
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——工资
发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：库存现金/银行存款
注意：签订了劳动合同就要申报个税，哪怕个税达不到起征点，也要按零进行正常申报，同时公司企业也可以按照相关的规定进行税前扣除。
情况二：假如公司和清洁工没有签订劳动合同
假如公司没有和清洁工签订劳动合同，但是个税申报还是需要的，这就可以纳入劳动报酬进行个税申报。或者可以把清洁工当做是经营业个体户，会计给写一份详细的收据凭证即可。
如果是当做经营个体户，会计分录如下：
借：管理费用——卫生费
贷：银行存款/库存现金
04应付职工薪酬税务上相关问题
问题一：公司或者企业发生合理的工资薪金支出能否进行税前扣除？
答：自然是可以的，凡是合理的工资薪金包括员工的工资、奖金、补贴等相关的支出，都可以进行税前扣除。
问题二：什么时候支付的工资薪金能进行税前扣除？
答：只有在年度汇算清缴之前实际支出的工资薪金才能按规定进行税前扣除。
问题三：合理的工资薪金可以怎么样进行判断？
答：可以通过以下几个方面进行判断：1、公司企业制定的工资薪金的规则是怎么样的；2、企业制定的工资薪金的规则有没有和行业、政策、地方等因素相吻合；3、公司企业有没有对工资薪金进行了依法纳税等方面进行判断。
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应付职工薪酬包括哪些内容,如何核算
近日，平均工资频上热搜，大家经常说自己“拖后腿”，那么统计业务上的“工资”概念和大家眼中的有什么不同？企业在填报时，需要填报哪些指标数据？一起了解一下吧~@浙江统计
来源： 浙江发布
应付职工薪酬包括哪些内容最新规定
一些人常常把应付职工薪酬与从业人员工资总额混淆。下面普及一下这方面知识。
一、应付职工薪酬
企业为职工提供的各种形式的报酬和补偿，包括:职工工资、奖金、津贴补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、非货币性福利、辞退福利、其他报酬补偿。
二、从业人员工资总额
单位直接支付给全部从业人员的劳动报酬总额，包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊支付工资。
从业人员工资总额=在岗职工工资总额+劳务派遣人员工资总额+其他从业人员工资总额
三、区别
应付职工薪酬大于从业人员工资总额。
应付职工薪酬包含单位负担 "五险一金"，从业人员工资总额不包含; 应付职工薪酬包含离职补偿金，工资总额不包含;应付职工薪酬包含工会经费，工资总额不包含;应付职工薪酬包含职工教育经费等福利，工资总额不包含。
应付职工薪酬包括哪些内容账务处理一样吗
政府会计应付职工薪酬的核算范围主要指支付给职工，包括长期聘用人员的工资、津补贴、改革性补贴、社保等，核算时按各种薪酬项目设置明细科目。（关注我，简单学政府会计）
1、确认应付薪酬时，因不涉及资金收付，所以只有财务会计处理，预算会计不需处理
财务会计
借：业务活动费用/单位管理费用（从事专业及辅助活动人员的，其中要注意的是解除劳动关系给予的补偿要计入“单位管理费用”）
在建工程/加工物品/研发支出（在建工程、生产、科研人员的）
贷：应付职工薪酬
2、支付时
财务会计
借：应付职工薪酬
贷：财政拨款收入/银行存款
预算会计
借：行政支出/事业支出/其他支出等
贷：财政拨款预算收入/资金结存
3、代扣税费
财务会计
借：应付职工薪酬
贷：其他应交税费-个税（代扣个税）
其他应收款（代扣水电、罚款等）
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