一、因单位辞退怎么补偿
单位辞退员工的补偿需根据具体情形确定。若单位合法辞退，如员工存在严重违纪等过错，无需补偿。但若是违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作三年，月工资为五千元，若单位违法辞退，应支付的赔偿金为三万元（3×5000×2）。
员工要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，以便在权益受侵害时通过合法途径维护自身利益，可先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
二、转正被辞退怎么赔偿
转正后被辞退，若属用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求获得相应赔偿。赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作了3年，那么正常的经济补偿应为3×5000 = 15000元。
而违法解除劳动合同的赔偿，则是在此基础上翻倍，即3×5000×2 = 30000元。
用人单位若能证明劳动者存在严重违反规章制度等法定可解除劳动合同的情形，则无需支付上述赔偿。但用人单位需承担相应的举证责任，证明其解除劳动合同的行为合法合规。若劳动者对辞退不服，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付应得的赔偿。
三、童工被辞退怎么赔偿
童工被辞退，用人单位需承担相应法律责任。根据相关法律规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
此外，对于被辞退的童工，虽然双方不存在合法劳动关系，但基于公平合理原则，用人单位应参照非全日制用工的规定支付相应劳动报酬，且不得低于当地最低工资标准。同时，劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
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来源：临律-童工被辞退怎么赔偿，童工被发现怎么处理