一、未交纳工伤保险如何赔偿
若用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤后，赔偿责任由用人单位承担。具体赔偿如下：
首先，医疗费用。职工因工伤进行治疗的相关费用，如医疗费、康复费等，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，全部由用人单位支付。
其次，停工留薪期工资。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可延长。
再者，伤残待遇。经劳动能力鉴定有伤残等级的，一次性伤残补助金、伤残津贴等按相应标准由用人单位支付。例如，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。
另外，生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付，费用由用人单位承担。
用人单位未缴纳工伤保险严重损害职工权益，职工有权通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求赔偿。
二、公司申请工伤要哪些材料和手续
公司申请工伤，需准备以下材料并按相应手续办理：
材料方面
1.
三、临时工没有工伤保险能认定工伤吗
临时工没有工伤保险也能认定工伤。
认定工伤的关键在于是否符合工伤认定的法定情形，而非是否有工伤保险。只要劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等法定情形下，都可认定为工伤。
临时工申请工伤认定，需准备劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便用人单位未为临时工缴纳工伤保险，不影响工伤认定，且认定为工伤后，相关工伤待遇应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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来源：中国法院网-临时工没有工伤保险能认定工伤吗，临时工没有买保险有工伤补贴吗