在此提醒大家，首先要看劳动者与公司签订的劳动合同中有无对轮岗的约定，如果有轮岗约定，且公司也对轮岗有相应的管理制度，员工也对其签字确认过，此时公司实施轮岗是不违法的。如果劳动合同中未约定轮岗事宜，且公司只安排你个人进行轮岗的话，实际上是属于变相调岗，此时公司应就轮岗事宜与劳动者进行协商一致。协商不成，劳动者可以提出书面拒绝，如果后续公司强行安排劳动者进行轮岗，劳动者可向劳动监察大队进行投诉。
有老板口头辞退的通话录音，可以作为仲裁的证据吗？
在此提醒大家，老板口头辞退的通话录音可以作为证据，但并不一定就能证明公司辞退您的事实，比如录音能不能说明对话人的身份、录音内容能不能说明公司辞退的意思表示。比较稳妥的方法是有老板口头辞退的证据后，继续正常上班，避免公司以旷工为由对您进行开除。要求公司开具书面解除劳动合同通知书，公司拒绝开具的话就正常上班。如果公司出具书面解除合同通知书的话，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
公司劝退我，我不同意，就加大工作量，逼我离职，我该怎么办？
在此提醒大家，可以先看一下劳动合同中关于工作内容的约定，如果现在的工作安排超出了合同的约定，属于公司单方面变更劳动合同，员工可直接书面拒绝。如果工作安排符合合同约定，只是加大了工作量，劳动者需要能够证明调整后的工作量对比之前有明显增加，如果劳动者在规定工作时间内完不成工作，可申请加班，后续可主张加班费。如果公司拒绝劳动者申请加班的请求，后续以劳动者工作不达标为由对劳动者进行开除处理，劳动者可及时保存证据申请仲裁。