一、临时工欠薪是打12333还是劳动局
临时工遭遇欠薪，拨打12333或者向劳动局反映都是可行途径。
12333是全国统一的人力资源社会保障政务服务热线。拨打该号码，工作人员会详细记录欠薪情况，并根据具体情形提供相应的法律政策咨询，告知维权流程和途径，协调相关部门跟进处理。
劳动局，准确来说是劳动行政部门，直接向其反映欠薪问题也很有效。劳动者可前往当地劳动行政部门办公地点进行当面投诉，提交相关证据材料，如工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及欠薪事实的材料。劳动行政部门有权对用人单位进行调查核实，责令其支付拖欠的工资。若用人单位拒不执行，还可依法给予行政处罚。
两种方式各有优势，劳动者可根据实际情况选择，以便更高效地维护自身合法权益，追回应得的劳动报酬。
二、临时工签违约合同生效吗
临时工所签的违约合同是否生效需要分情况来看。
（一）如果该合同符合以下条件，那么是生效的。
1. 合同主体适格，即临时工已达法定年龄且具有相应的民事行为能力，同时用人单位也是合法成立的主体。
2. 合同内容是双方真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。
3. 合同内容不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗。只要满足这些条件，无论是临时工还是正式员工签订的违约合同都是有效的，双方都应当按照合同约定履行义务，承担违约责任。
（二）如果存在以下情况，合同可能无效或可撤销。
1. 合同内容显失公平，例如约定的违约责任过重，严重损害临时工一方的利益。
2. 一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。这种情况下，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同。
三、临时工人干活受伤自己是否要承担责任
临时工干活受伤是否自己承担责任需分情况来看。
如果临时工是受雇主雇佣干活，雇主对工作场所、工作内容等有管理监督责任，一般情况下雇主应当承担责任。例如，雇主未提供必要的安全培训、安全防护设备，导致临时工受伤，雇主存在过错，应承担赔偿责任。
然而，如果临时工自己存在故意或者重大过失，那么临时工自己也需要承担一定的责任。比如临时工在干活时无视安全操作规程，进行危险操作且不听劝阻而受伤，临时工自身的过错行为对伤害结果有较大影响，此时自己要承担部分责任。
总之，临时工干活受伤责任承担不能一概而论，要综合考量双方在事故中的过错等多方面因素。
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来源：临律-临时工人干活受伤自己是否要承担责任，临时工干活受伤了雇主有责任吗