一、单位终止合同,工伤6级怎么赔偿
单位终止合同且员工工伤6级，赔偿如下：
（一）一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。该款项由工伤保险基金支付，旨在对工伤职工因伤残导致的工资收入减少给予一定补偿。
（二）伤残津贴，由用人单位按月支付，标准为本人工资的60%。同时，用人单位需按照规定为职工缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴是对工伤职工因劳动能力下降而造成的长期收入损失的补偿。
（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金用于工伤职工后续可能的医疗康复支出；一次性伤残就业补助金则是考虑到职工因伤残可能在就业方面面临困难而给予的补偿。
单位终止合同属于违法解除劳动关系的，还应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工应及时收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，通过协商或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、农民工没有合同工伤受伤怎么赔偿
农民工无合同工伤受伤，赔偿方式如下：
首先，确认劳动关系。虽无书面合同，但可通过收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
其次，申请工伤认定。在确认劳动关系后，用人单位应在规定时间内申请，若单位未申请，农民工本人或其近亲属、工会组织可在一年内提出申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
最后，根据鉴定结果主张赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如与用人单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、临时工没签合同工伤怎么赔偿
临时工未签合同但遭受工伤，仍可依法获得赔偿。
首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。收集好相关证据后，向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系。
其次，进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定机构会根据具体情况作出是否属于工伤的认定决定。
再者，开展劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后，依据认定结果和伤残等级计算赔偿数额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。如用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位承担全部赔偿责任。临时工可通过与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。
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