一、违反了劳动法怎么解决
若遭遇违反劳动法的情况，可通过以下途径解决：
第一，协商解决。劳动者可与用人单位直接沟通，指出其违法之处，提出合理诉求，尝试达成和解协议。这是较为便捷的方式，能避免矛盾激化，节省双方时间和精力。
第二，调解。可向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促成双方达成调解协议。
第三，投诉。劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现违法行为，会责令其改正，并依法给予行政处罚。
第四，仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，仲裁裁决具有法律效力，若一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。
第五，诉讼。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
二、劳动法员工夜班怎么样
劳动法对员工夜班有相关规定以保障员工权益。
首先，用人单位安排员工上夜班并不违法，但应遵循劳动者意愿，不能强制安排。若劳动合同中有约定夜班工作内容，员工需按约定执行；若未约定，用人单位安排需与员工协商一致。
其次，关于夜班劳动报酬，若夜班涉及加班，用人单位应支付加班费。延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。
另外，用人单位应保障夜班员工的劳动安全卫生条件，采取相应劳动保护措施。同时，要合理安排员工休息休假，避免因长期夜班对员工身心健康造成严重影响。若员工因夜班权益受损，可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、劳动法临时工怎么规定
劳动法已无“临时工”概念，所有劳动者均受法律平等保护，权利义务依据劳动关系判定。
若临时工与用人单位建立劳动关系，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未订立的，需向劳动者每月支付二倍工资。
在工资方面，临时工有权获得合理报酬，不得低于当地最低工资标准。用人单位安排加班的，应按规定支付加班费。如安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。
社保方面，用人单位和临时工均应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。若临时工遭遇工伤，可享受工伤保险待遇；用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付相关费用。
另外，用人单位解除劳动关系需符合法定情形，否则需向劳动者支付赔偿金。
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