一、主动与单位解除劳动关系有补偿吗
主动与单位解除劳动关系是否有补偿需视具体情况而定。
一般情况下，若劳动者因个人原因主动辞职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位，这种通常没有经济补偿。
但存在特殊情形。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者主动解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿。计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的协商解除，用人单位也应支付经济补偿。所以，主动解除劳动关系有无补偿不能一概而论，关键在于解除的原因及是否符合法律规定的情形。
二、如何确定是劳动关系还是劳务关系
确定是劳动关系还是劳务关系，可从以下几方面判断：主体方面，劳动关系主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体多样，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。从主体的隶属性看，劳动关系中劳动者与用人单位有明显的人身隶属关系，劳动者需遵守用人单位规章制度；劳务关系双方地位平等，不存在隶属关系。劳动报酬支付方式也有区别，劳动关系多为定期支付，且有工资支付周期等规定；劳务关系则通常按双方约定一次性或按阶段支付。工作时间和工作场所方面，劳动关系中劳动者一般在用人单位指定的时间和场所工作；劳务关系中劳务提供者工作时间和场所相对灵活。另外，劳动关系受劳动法律法规调整，纠纷处理一般需先经过劳动仲裁前置程序；劳务关系主要受民法典等民事法律规范，纠纷可直接向法院提起民事诉讼。
三、临时工与用人单位存在劳动关系吗
临时工与用人单位通常存在劳动关系。
判断劳动关系是否存在，主要看是否符合以下特征：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
临时工若满足上述条件，即便工作期限较短，也与用人单位形成劳动关系。例如，临时工接受用人单位的工作安排和管理，按照要求完成工作任务并获取相应报酬，就属于劳动关系范畴。
不过，在实际认定中，可能会存在一些争议点，比如临时工工作的临时性、报酬支付方式等，但这些并不影响劳动关系的本质认定。只要临时工与用人单位之间存在实际的用工事实，符合劳动关系的构成要件，就应认定双方存在劳动关系，双方的权利义务受劳动法律法规的调整和保护。
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来源：临律-临时工与用人单位存在劳动关系吗，临时工是不是劳动关系