一、农民工怎么证明劳动关系
农民工证明劳动关系可从以下几方面着手：
首先，劳动合同是直接证据。若农民工与用人单位签订了书面劳动合同，能清晰证明双方劳动关系。
其次，工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资发放流水等，显示用人单位向农民工支付报酬，可佐证劳动关系。
再者，工作证、服务证等能证明身份的证件，若上面有用人单位相关标识，也可作为证据。
然后，考勤记录，如考勤表、打卡记录等，能体现农民工在用人单位的工作出勤情况。
另外，同事证言也有一定作用，但需其他证据相互印证。
还有，用人单位向农民工发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录等。
最后，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。农民工要注意收集和保留这些证据，以维护自身合法权益。
二、劳动关系证明材料是什么
劳动关系证明材料是用于证实劳动者与用人单位之间存在劳动关系的各类文件。主要包括以下几种：劳动合同，这是明确双方权利义务的书面协议，是劳动关系的核心证明；工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水等，能体现用人单位向劳动者支付报酬的情况；社保缴纳记录，可反映用人单位为劳动者缴纳社会保险的事实；工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录，用以证明劳动者的出勤情况；其他劳动者的证言等。这些材料相互印证，共同构成完整的劳动关系证明体系。在劳动纠纷中，它们对于确定劳动关系的存在、维护劳动者合法权益起着关键作用。例如，当劳动者主张加班工资时，考勤记录可作为其加班事实的重要证据；而工资支付凭证则能证明其工资待遇情况。用人单位也需妥善保管这些材料，以备不时之需。
三、临时工怎么证明劳动关系
证明临时工的劳动关系可从以下方面着手：首先，劳动合同是直接且有力的证据，明确约定了工作内容、期限、报酬等关键事项，能直接证明双方存在劳动关系。其次，工资支付凭证或记录至关重要，如工资条、银行转账记录等，显示用人单位向临时工支付报酬，这是劳动关系存在的重要体现。再者，工作证、服务证等能证明身份的证件，若上面印有临时工的工作岗位等信息，可作为辅助证据。还有考勤记录，显示临时工的出勤情况，也是劳动关系的有力佐证。此外，同事的证人证言也有一定证明力，他们能证明临时工在用人单位工作的事实。最后，若有工作成果相关证据，如完成的任务成果、工作文件等，能间接证明临时工与用人单位存在劳动关系。在实际操作中，应尽量收集多种证据形成完整的证据链，以更有效地证明临时工的劳动关系。
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