一、临时工需要签订协议吗
临时工也需要签订协议。
从法律角度，签订协议对临时工权益保护至关重要。即便工作时间相对较短，一份书面协议也能明确双方权利义务，避免后续纠纷。协议内容应涵盖工作内容、工作报酬、支付方式、工作时间和休息休假等关键信息。
若未签订协议，一旦发生诸如拖欠工资、工伤事故等问题，临时工可能面临维权困境。因为缺乏书面证据，在确定劳动关系及具体权益范围时会困难重重。
实践中，很多临时工因未签协议，在权益受损时难以有效举证，导致合法权益得不到保障。所以，临时工应当积极与用人单位签订协议，以保障自身合法权益。协议形式可以灵活，可签订书面劳动合同，也可签订劳务协议等，具体根据实际工作性质来确定。
二、临时工不交社保违法吗
临时工不交社保是否违法，需视具体情况而定。
若临时工与用人单位建立了劳动关系，根据法律规定，用人单位就有义务为其缴纳社保。无论工作期限长短，只要存在劳动关系，缴纳社保是法定义务，不缴纳属于违法行为。比如，临时工在用人单位连续工作，接受单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，这就构成劳动关系，单位不缴纳社保会面临法律风险，劳动监察部门可责令其改正，补缴社保，还可能面临罚款。
然而，若临时工与单位并非劳动关系，而是劳务关系等其他关系，用人单位则无缴纳社保的法定义务。例如，按小时或按次结算报酬，工作具有临时性、独立性，与单位不存在管理与被管理的隶属关系，这种情况下不属于劳动关系，单位可不缴纳社保。
所以，关键在于准确判断临时工与用人单位之间的法律关系，以此确定用人单位是否有缴纳社保的义务。
三、帮个人做临时工要签协议吗
帮个人做临时工，建议签订协议。
从法律角度看，签订协议能够明确双方权利义务。比如，明确工作内容，防止雇主随意增加不合理工作量；约定报酬标准及支付方式，避免出现报酬纠纷，像约定是按小时、按天还是按完成特定任务量计算报酬，以及何时支付等。
若未签订协议，一旦发生纠纷，临时工可能面临诸多不利。如在工作中受伤，由于缺乏协议证明雇佣关系及相关约定，在主张雇主承担赔偿责任时，可能会遇到举证困难，难以维护自身合法权益。而雇主方面，没有协议也可能在临时工未按要求完成工作等情况下，难以有效主张权利。
所以，即使是临时工，也最好签订书面协议。协议内容可包括工作内容、报酬、工作时间、安全责任等关键条款，以保障双方合法权益，降低潜在法律风险。
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来源：头条-帮个人做临时工要签协议吗，帮人招聘临时工