一、用人单位没签合同受伤算工伤吗
用人单位未签合同，劳动者受伤也可能算工伤。
认定工伤主要看是否符合《工伤保险条例》规定的情形。只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，且符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等法定情形，即便未签订书面劳动合同，也可认定为工伤。
劳动者可先通过收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等材料来证明事实劳动关系。之后，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提交相关材料。社会保险行政部门会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，劳动者可依法享受相应的工伤保险待遇。
二、没签合同的员工工伤怎么赔
未签合同的员工发生工伤，赔偿方式如下：
首先，确认劳动关系。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或法院诉讼确定劳动关系。确定劳动关系后，进行工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起一定时间内提出申请，若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，由社会保险行政部门作出认定。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
最后，根据认定及鉴定结果索赔。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。单位依法缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部赔偿由单位承担。双方可协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、没签合同的临时工工伤怎么办
即使是没签合同的临时工发生工伤，也有相应的保障途径。
首先，要确定劳动关系。虽然未签合同，但可通过收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，来证明与用人单位存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，根据鉴定结果主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位承担。
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