一、工伤赔偿多少钱能起诉
在我国工伤赔偿项目主要涵盖以下几方面内容：首先是医疗费用及在住院治疗期间的护理费用；其次包括职工在此期间的停职留薪工资待遇；再者包含了伙食补助费用以及交通费用、住宿费用和生活护理费；另外还有安装辅助器械所产生的相应费用。具体的赔偿金额会根据实际情况进行综合评估决定。针对因工伤导致残疾程度达到一定级别（如一至六级）的员工，企业应按照相关法律法规的要求，为其保留劳动关系并按月发放伤残津贴。而对于五至十级的员工，当与企业解除劳动关系时，将享受一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。这两类补助金的具体额度将依据各省市自治区或直辖市政府制定的具体政策执行。
二、工伤员工的经济赔偿怎么算
工伤员工的经济赔偿计算较为复杂。主要涉及一次性伤残补助金，它与伤残等级直接相关，赔偿数额根据具体等级确定。
还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的标准通常与当地规定和伤残等级挂钩。停工留薪期工资则按照原工资福利待遇发放。同时，还需考虑医疗费、护理费、住院伙食补助费等费用，这些费用需根据实际支出和相关规定标准进行计算。如果造成残疾，可能还需要支付辅助器具费等。具体赔偿数额需要综合工伤认定结果、伤残等级以及当地的法规政策等因素来确定。
三、临时工工伤如何申诉赔偿快
想要认定工伤，得在事故发生之日起30天内，向单位提出申请。要是单位没在规定时间里申请，您可以直接找单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去申请。工伤认定确认后，您就能根据《工伤保险条例》的规定，向单位或工伤保险基金申请赔偿了。要是单位没给您交工伤保险费，所有的赔偿都得单位出。
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